نموذج إجراءات وسياسة مواقف سيارات الموظفين

حقوق وقوف السيارات ، والسياسات ، والإجراءات ، والترخيص ، والإذن للموظفين

هنا قالب سياسة وقوف السيارات دائرة كهربائية:

سيارة موظفنا سياسة وقوف السيارات منظم لتوضيح سياسات مواقف السيارات للموظفين والضيوف. فيما يلي معايير توفير أماكن وقوف السيارات للموظفين والقواعد التي تحكم استخدام أماكن وقوف السيارات هذه:

تنطبق هذه السياسة على جميع الموظفين المسؤولين عن المركبات و / أو سائقي المركبات أثناء ممارسة الأعمال التجارية ، وتنطبق الأحكام على الموظفين المعينين على أساس دائم أو مؤقت أو تعاقدي ، بما في ذلك المتدربين والمتطوعين.

ستحكم Pany سياسة أماكن وقوف السيارات لأنها تؤثر على وقوف سيارات الموظفين بناءً على ما يلي:

* معايير وعملية تخصيص المواقف لسيارات الموظفين.

* إدارة وإدارة أماكن وقوف السيارات للموظفين.

* صيانة مواقف سيارات آمنة ونظيفة.

بمجرد التعيين ، يتم تخصيص مكان لوقوف السيارات لجميع الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي. باستثناء الأيام القليلة الأولى من التشغيل ، لا يُسمح للموظفين بالوقوف في المناطق المخصصة للضيوف والزوار.

يتعين على جميع الموظفين تقديم تصريح وقوف السيارات الخاص بهم كما هو منصوص عليه عند وقوفهم في موقف السيارات. يجب أن يكون تصريح الوقوف ظاهرًا في مرآة الرؤية الخلفية مع كتابة الرقم من الداخل للخارج. سيتم وضع ملصق على الشوكة الأمامية للدراجات النارية.

إذا تم عرض تصريح وقوف الموظف بشكل غير صحيح على سيارته / سيارتها ، أو لم تكن هذه السيارة متوقفة بشكل صحيح ، فسيتم إصدار إعلان علني يعلن عن لوحة ترخيص مركبة الموظف والإجراءات التصحيحية التي يتعين على الطرف المسؤول اتخاذها.

تعطى مهلة عشر دقائق لتصحيح المخالفة. إذا لم يتم اتخاذ أي إجراء تصحيحي خلال فترة السماح المحددة ، فستقوم الإدارة بسحب السيارة.

مؤسسة وقوف السيارات غير مسؤولة عن أي ضرر أو سرقة تحدث للمركبة أو محتوياتها أثناء وقوفها في مرآب رسمي أو ساحة انتظار.

• معايير التوزيع والنظام…

يُسمح للموظفين أو الموظفين المعنيين بالكامل في النوبة الليلية بطلب واحد فقط للحصول على مكان لوقوف السيارات. من المتوقع أن يتم تقديم هذا الطلب إلى قسم الموارد البشرية أو رئيس العمال أو أي مسؤول مسؤول آخر ، والذي بدوره سيحدد ما إذا كان ينبغي منح المقعد المطلوب من خلال تقييم معايير معينة.

وهي كالتالي ، بترتيب تنازلي من حيث الأهمية:

سيتم تخصيص أماكن وقوف السيارات بناءً على معايير الأولوية المذكورة أعلاه حتى الاستخدام الكامل.

يجوز لشركة Pany ، وفقًا لتقديرها ، تعيين تصريح منتزه خاص بالموقع ، والذي قد يتطلب دفع مبلغ ثابت سنويًا.

سيتم حجز مكان لوقوف السيارات للمركبات التي تُستخدم لإجراء الأعمال وعمليات الشركة (مثل المقطورات) ويمكن إزالتها من مكان وقوف السيارات المعتاد للموظفين.

سيتم توجيه الزوار / الضيوف إلى وقوف السيارات في مناطق وقوف السيارات المخصصة التي سيتم وضع علامات عليها بشكل صحيح.

أماكن وقوف السيارات تفيد الموظف في كل وقت. يمكن إبطالها وفقًا لتقدير الشركة في أي وقت ؛ إما بسبب الإجراءات التأديبية أو بسبب احتياجات الأشخاص الذين تم تحديدهم كأولوية عالية.

يحق لكل موظف الحصول على مكان واحد لوقوف السيارات ولا يمكن نقل هذه المساحة المخصصة أو التخصيص إلى موظف أو فرد آخر.

لا تنطبق هذه السياسة على مواقف السيارات خارج الموقع. ومع ذلك ، لا يُسمح للموظفين بما يلي:

* سد المنافذ والمداخل.
* منع تحميل / تفريغ الشاحنات والمعدات.
* شغل المقاعد المخصصة للزوار خلال ساعات العمل
* بارك في مناطق مخصصة لذوي الإعاقة.

إذا لم تكن السيارة قيد الاستخدام لأكثر من ثلاثين يومًا ، فيمكن استلامها وسيُطلب من الموظف الذي يمتلك السيارة دفع فواتير التخزين والإزالة.

لحسن الحظ ، ستشهد ساحة انتظار السيارات إنهاء التوظيف.

تلزم Pany الموظفين بالسعي للحفاظ على مكان وقوف السيارات نظيف وآمن وآمن بنفس طريقة مساحة مكتبهم. تنطبق القواعد التالية في أي وقت:

* القمامة ممنوع.
* يجب على السائقين / الموظفين الالتزام الصارم بجميع قواعد القيادة وتعليماتها عند الدخول إلى ساحة انتظار السيارات أو الخروج منها. مركبات الموظفين التي يتم العثور عليها مسرعة أو تستدير بتهور أو تقود بطريقة غير مسؤولة سوف تخضع للعقوبات المناسبة
* يجب على الموظفين معاملة ممتلكات الموظفين الآخرين.
* يُسمح للموظفين بإجراء صيانة / إصلاح المركبات فقط إذا تعذر تشغيل هذه المركبات.

• العواقب التأديبية

أي موظف يقوم بإيقاف سيارته في مناطق محظورة أو غير مصرح بها ، أو ينتهك القواعد واللوائح المعمول بها فيما يتعلق بسياسة وقوف السيارات الخاصة بالموظف ، سيتلقى تحذيرًا وتحذيرًا. تكرار المخالفة سيؤدي إلى إلغاء دفع الموقف.

إذا تجاهل الموظف باستمرار سياسة وقوف السيارات الخاصة بالموظف أو في حالات الانتهاكات الجسيمة ، فقد يواجه هؤلاء الموظفون إجراءات تأديبية تؤدي إلى الفصل ، بما في ذلك.