Verfasser: Amanda Dodge
Es gibt verschiedene Indizes, die verwendet werden, um die allgemeine Gesundheit der Wirtschaft zu erfassen und den Geschäftsinhabern zu helfen, die Trends zu verstehen, die sie vor Ort sehen. Sie beziehen sich auf Verbrauchertrends, den Aktienmarkt und die Beschäftigung.
Die Regierung veröffentlicht auch Daten zum Verhalten der Mitarbeiter. Das US Bureau of Labour Statistics veröffentlicht außerdem monatliche Daten zur „Raucherentwöhnungsrate“ des Landes oder zur Rate, mit der Menschen freiwillig ihre Arbeit kündigen. Die Raucherentwöhnungsraten sind historisch gesehen unbemerkt geblieben, da sich der Kongress und die lokalen Regierungen gleichermaßen auf die Arbeitslosigkeit als Hauptbarometer für die wirtschaftliche Gesundheit konzentrieren. Als Inhaber eines Kleinunternehmens können Entlassungsraten jedoch einen größeren Einfluss auf Ihren Betrieb und Ihre Mitarbeiter haben, als Sie denken.
Die Beendigungsrate verstehen
Die Entlassungsrate bezieht sich auf Mitarbeiter, die das Unternehmen freiwillig verlassen, nicht auf entlassene oder entlassene Teammitglieder. Die BLS erfasst die Anzahl der Personen, die jeden Monat ihre Arbeit kündigen, in Tausenden und gibt die Entlassungsrate oder die Kündigungszahl als Prozentsatz der Gesamtbeschäftigung an.
In Zeiten wirtschaftlicher Instabilität sinkt die Kündigungsquote. Mitarbeiter haben nicht das Gefühl, dass sie anderswo in ihrem Bereich leicht Arbeit finden können. Bleiben Sie also bei Ihrem Arbeitgeber. Wenn Sie jemals jemanden sagen hören: „Ich bin einfach glücklich, einen Job in dieser Wirtschaft zu haben“, dann wissen Sie, dass er wahrscheinlich zu niedrigen Raucherentwöhnungsraten beiträgt.
Wenn sich die Wirtschaft verbessert, steigt die Kündigungsquote. Im Jahr 2010, auf dem Höhepunkt der jüngsten Rezession, kündigten 22 Millionen Mitarbeiter ihre Arbeit. Diese Zahl stieg nach Angaben der Gesellschaft für Personalmanagement bis 2018 stetig an, als 40 Millionen Menschen aus dem Unternehmen ausschied. Als sich die wirtschaftlichen Bedingungen verbesserten, fühlten sich die Mitarbeiter wieder sicherer auf dem Arbeitsmarkt.
Im Jahr 2019 erreichte die Entlassungsrate ein Allzeithoch, seit die BLS im Jahr 2000 damit begann, sie zu verfolgen. Gallup berichtete, dass 2,3% der Beschäftigten im vergangenen Jahr ihre Arbeit gekündigt hatten. Dann brach die COVID-19-Pandemie aus. Im April 2020 sank die Raucherentwöhnungsrate des Landes auf 1,4%. Niemand möchte seine Arbeit kündigen, wenn die USA die höchste Arbeitslosenquote seit der Weltwirtschaftskrise haben.
Wie wirken sich hohe Kündigungsquoten auf kleine Unternehmen aus?
Als Kleinunternehmer wirken sich kleine Änderungen der Raucherentwöhnungsraten möglicherweise nicht sofort auf Sie aus. Schließlich haben Sie kein großes Unternehmen mit Zehntausenden von Arbeitnehmern. Wen interessiert es, ob die Gesamtfluktuation etwas höher oder niedriger sein wird? Ob Sie es glauben oder nicht, die Raucherentwöhnungsrate kann auf lange Sicht einen viel größeren Einfluss auf Ihr Unternehmen haben.
Wenn Sie einen Mitarbeiter verlieren, dauert es mehrere Monate, bis Sie wieder zum normalen Arbeitsniveau zurückkehren. Wie die Praxis zeigt, kostet ihr Ersatz 33% des Gehalts des Arbeitnehmers. Wenn Sie jemandem 45.000 USD pro Jahr zahlen, können Sie 15.000 USD verlieren, wenn er kündigt. Diese Kosten sind mit verschiedenen versteckten Kosten für Ihr Unternehmen verbunden:
- Sie verlieren das betriebliche Wissen, das Ihre qualifizierten Mitarbeiter über Ihr Unternehmen, seine Prozesse und Mitarbeiter besaßen.
- Sie geben Geld für die Rekrutierung, Befragung und Rekrutierung neuer Teammitglieder aus.
- Der Rest des Personals muss die Schwäche der unbesetzten Position ausgleichen. Die Leistung sinkt auch, wenn ein neues Teammitglied vollständig geschult ist.
- Neueinstellungen wissen, dass auf dem Markt eine große Nachfrage nach Arbeitnehmern besteht, sodass sie höhere Löhne und bessere Konditionen aushandeln können.
Diese Kosten können zu Schneebällen führen, wenn mehr Mitarbeiter nach der ersten Entlassung abreisen. Ein guter Mitarbeiter kann der Grund sein, warum andere Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen bleiben. Wenn dieses Teammitglied geht, können andere folgen und sind zuversichtlich, dass sie bald einen Job mit einer starken Wirtschaft finden werden.
Niedrige Raucherentwöhnungsraten sind auch für Ihr Unternehmen nicht geeignet
Wenn eine hohe Entlassungsrate bedeutet, dass Ihre besten Mitarbeiter vom Kündigungsrisiko bedroht sind und es schwieriger ist, Mitarbeiter einzustellen, ist eine niedrige Entlassungsrate gut, oder? Nicht nötig. Wenn schlechte Mitarbeiter in der Nähe bleiben, können sie eine ganze Abteilung mit sich ziehen. Ihre schlechten Mitarbeiter werden gerade genug tun, um zu überleben und bei der Arbeit zu bleiben.
Selbst gute Mitarbeiter können schlecht werden, wenn sie abgelenkt werden. Dies sind Teammitglieder, die das Gefühl haben, keine beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu haben oder keinen sinnvollen Beitrag zur Organisation leisten können. Dieselbe Gallup-Umfrage, in der Rekordentlassungen gemeldet wurden, ergab auch, dass sich 67% der Mitarbeiter bei der Arbeit verloren fühlen.
Fokus auf Mitarbeiterengagement
Als Inhaber eines Kleinunternehmens können Sie sich keine Gedanken über geringfügige Änderungen der Raucherentwöhnungsraten machen – Sie haben bereits mehr als genug Grund zur Sorge. Sie können sich jedoch auf das Engagement der Mitarbeiter und die Unternehmenskultur konzentrieren.
Bieten Sie Ihren erfolgreichen Mitarbeitern reichlich Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen? Haben Sie ein positives Arbeitsumfeld, in dem gute Menschen in Ihrer Nähe bleiben?
Wenn Sie sich auf diese Themen konzentrieren, werden Ihre besten Mitarbeiter angezogen und bleiben. Zufälligerweise helfen Ihnen diese Methoden auch dabei, minderwertige und arbeitslose Mitarbeiter zu identifizieren.
Sie müssen nicht von allgemeinen wirtschaftlichen Trends beeinflusst werden, aber es ist hilfreich zu wissen, dass Sie bei hohen Entlassungsraten und wenn Ihre Mitarbeiter scheinbar durch eine Drehtür gehen, möglicherweise die Managementpraktiken Ihres Unternehmens bewerten müssen.
