DERECHOS DE ESTACIONAMIENTO, POLÍTICAS, PROCEDIMIENTO, LICENCIA, PERMISO A EMPLEADOS
aquí plantilla de política de estacionamiento circuito:
El coche de nuestro empleado política de estacionamiento estructurado para describir nuestras políticas de estacionamiento para empleados e invitados. Los criterios para proporcionar espacios de estacionamiento a los empleados y las reglas que rigen el uso de dichos espacios de estacionamiento se establecen a continuación:
Esta política se aplica a todos los empleados que son responsables de vehículos y / o conductores de vehículos en el curso de sus actividades comerciales, y las disposiciones se aplican a los empleados contratados de forma permanente, temporal o contractual, incluidos los pasantes y voluntarios.
Pany regirá la política de espacio de estacionamiento ya que afecta el estacionamiento de los vehículos de los empleados en base a lo siguiente:
* Criterios y proceso para la asignación de plazas de aparcamiento para coches de empleados.
* Gestión y gestión de plazas de aparcamiento para empleados.
* Mantenimiento de estacionamiento seguro, protegido y limpio.
Una vez contratados, a todos los miembros del personal a tiempo completo y a tiempo parcial se les asigna un espacio de estacionamiento. Excepto durante los primeros días de funcionamiento, los empleados no pueden estacionarse en áreas reservadas para huéspedes y visitantes.
Se requiere que todos los empleados presenten su permiso de estacionamiento según lo previsto cuando estén estacionados en el estacionamiento. El permiso de estacionamiento debe ser visible en el espejo retrovisor con el número al revés. Se colocará una pegatina en la horquilla delantera de las motocicletas.
Si el permiso de estacionamiento de un empleado se muestra incorrectamente en su vehículo, o dicho vehículo no está estacionado correctamente, se hará un anuncio en el que se anunciará públicamente la placa del vehículo del empleado y la parte responsable debe tomar las medidas correctivas.
Se dará un período de diez minutos para corregir la infracción. Si no se toman medidas correctivas dentro del período de gracia establecido, la gerencia remolcará el vehículo.
La organización del aparcamiento no se hace responsable de los daños o robos que se produzcan en el vehículo o su contenido mientras esté aparcado en un garaje o plaza de aparcamiento oficial.
- Criterios de distribución y orden…
Los empleados totalmente involucrados o los empleados del turno de noche solo pueden solicitar una plaza de aparcamiento. Se espera que esta solicitud sea presentada al departamento de RR.HH., capataz u otro funcionario responsable, quien a su vez determinará si se debe otorgar el asiento solicitado evaluando ciertos criterios.
Son los siguientes, en orden decreciente de importancia:
Los espacios de estacionamiento se asignarán según los criterios de prioridad anteriores hasta su uso completo.
Pany puede, a su discreción, asignar un permiso de parque específico para el sitio, que puede requerir el pago de una cantidad fija por año.
Se reservará un espacio de estacionamiento para vehículos que se utilizan para realizar negocios y operaciones de la empresa (como remolques) y se podrá retirar del espacio de estacionamiento habitual para empleados.
Los visitantes / invitados serán dirigidos al estacionamiento en áreas de estacionamiento designadas que estarán señalizadas correctamente.
Las plazas de aparcamiento benefician al empleado en todo momento. Pueden ser revocados a discreción de la empresa en cualquier momento; ya sea por acción disciplinaria o por las necesidades de las personas identificadas como de alta prioridad.
Cada empleado tiene derecho a un espacio de estacionamiento y dicho espacio asignado o asignación no se puede transferir a otro empleado o individuo.
Esta política no se aplica al estacionamiento fuera de las instalaciones. Sin embargo, los empleados no pueden:
* Bloqueo de enchufes y entradas.
* Evitar la carga / descarga de camiones y equipos.
* Tomar los asientos reservados para visitantes durante el horario laboral
* Aparcar en áreas diseñadas para personas con discapacidad.
Si el vehículo no se usa durante más de treinta días, se puede recoger y el empleado propietario del vehículo deberá pagar las facturas de almacenamiento y mudanza.
Afortunadamente, el espacio de estacionamiento experimentará la terminación del empleo.
Pany compromete a los empleados a esforzarse por mantener un espacio de estacionamiento limpio, seguro y protegido de la misma manera que su espacio de oficina. Las siguientes reglas se aplican en cualquier momento:
* Prohibida la basura.
* Los conductores / empleados deben cumplir estrictamente con todas las reglas e instrucciones de manejo prescritas al entrar o salir de un estacionamiento. Los vehículos de los empleados que se encuentren acelerando, girando imprudentemente o conduciendo irresponsablemente estarán sujetos a las sanciones correspondientes.
* Los empleados deben tratar la propiedad de otros empleados.
* Los empleados solo pueden realizar el mantenimiento / reparación de vehículos si dichos vehículos no se pueden arrancar.
- Consecuencias disciplinarias
Cualquier empleado que estacione su vehículo en áreas no autorizadas o prohibidas, o que viole las reglas y regulaciones establecidas con respecto a la política de estacionamiento de vehículos del empleado, recibirá una advertencia y advertencia. La infracción repetida resultará en la cancelación del pago del estacionamiento.
Si un empleado ignora constantemente la política de estacionamiento de vehículos del empleado o en casos de infracciones graves, dichos empleados pueden enfrentar procedimientos disciplinarios que conduzcan al despido, incluido.
