Jag läste nyligen ett inlägg om actiondagar och det fick mig verkligen att tänka. Jag älskar den här idén. I grund och botten är det ett sätt att bli produktiv genom att engagera sig och ställa in en ansvarig partner eller partner. Inlägget innehåller ett citat från Steve Robbins bok, 9 Steps to Work Less, Get More, som förklarar begreppet action days:
Du och några vänner får ett telefonkonferens. Du accepterar att checka in vid en viss tidpunkt varje timme. Till exempel exakt en timme. Vid varje registrering läser någon (du?) Närvarolistan. Hela världen kortfattad rapportera vad de har gjort den senaste timmen. Sedan lovar de vad de ska göra den närmaste timmen. När alla har kommunicerat kan du släppa din telefon och börja jobba.
I mitt decembernummer Gnista – gnistaJag har diskuterat tre sätt att avsätta tid för att sätta upp mål, och aktionsdagar är det ideala fjärde alternativet. Detta är ett bra sätt att göra en plan och hålla fast vid den, särskilt i slutet av året, när semestern, semestern och den allmänna svårigheten att få något viktigt arbete gjort.
Genom att avsätta en dag eller två som arbetsdagar under de närmaste veckorna för att fokusera på mål, affärsutveckling eller till och med göra en inventering av året, kan du förbereda inför början av 2011 på ett mer organiserat, motiverat och produktivt sätt. Jag kan testa det själv.
Har du någonsin använt actiondagar? Kan du?
Bildkredit: speedy2
