Emily Seuss
Ang disenyo ng opisina ay hindi lamang nakakaapekto sa pagpapaandar at pagiging produktibo. Maaari rin itong makatulong (o saktan) ang pagkamalikhain ng iyong mga empleyado. May kamalayan ang mga matalinong kumpanya na ito at nagsisikap na lumikha ng mga puwang sa tanggapan na hinihikayat ang pagkamalikhain, hindi pigilan ito.
Mula sa pag-iilaw at paglalagay hanggang sa mga kasangkapan at organisasyon, maraming mga paraan upang lumikha ng pinakamahusay na puwang sa tanggapan para sa iyong malikhaing tauhan.
1. Hayaan ang mga empleyado na lumikha ng kanilang sariling mga puwang
Maaaring hindi mo mabili ang bawat empleyado ng isang libong dolyar na silya na pinangangasiwaan nila, ngunit maaari mong hayaan ang lahat na ipasadya ang iyong tanggapan o cubicle. Hikayatin ang iyong mga empleyado na magdala ng mga personal na item upang magaan ang kanilang paligid. Hindi ka gastos ng anupaman, ngunit maaari nitong buhayin ang isang mainip na tanggapan at hikayatin ang iyong mga empleyado na makipag-usap nang personal at propesyonal.
2. Payagan ang mga alagang hayop
Batiin ang mga mabalahibong miyembro ng pamilya sa iyong tauhan o isaalang-alang ang pagkakaroon ng alagang hayop sa opisina. Ang mga alagang hayop ay hindi lamang makakatulong na mabawasan ang stress, ngunit hinihikayat din nila ang iyong mga empleyado na umalis sa kanilang mga trabaho. Ang isang mas aktibong lifestyle ay maaaring magpababa ng mga gastos sa seguro at hikayatin ang pag-iisip sa pag-ilid. Lumikha ng mga puwang na madaling alaga para dito.
3. Gumamit ng isang layout ng zone
Ang mga booth at talahanayan ay mahalaga pagdating sa oras upang gumana nang isa-isa, ngunit hinihimok ng konsepto ng pag-upo ng pangkat ang malikhaing pag-iisip. Ang mga orihinal na silid-pahingahan, kumportableng mga sofa at upuan, at mga maluho na silid ng kumperensya ay mas nakakatulong sa libreng daloy ng mga ideya. Mga puwang ng disenyo para sa iba’t ibang mga layunin, sa halip na pagkuha ng isang pasadyang diskarte sa disenyo ng tanggapan.
4. Alamin ang teorya ng kulay
Kung ang iyong layunin ay makuha ang mga empleyado na magbahagi ng impormasyon, mag-brainstorm, at makipagtulungan, marahil ay hindi nagkakahalaga ng pagpipinta sa lahat ng kulay-abo na ito. Gumamit ng teorya ng kulay (ang asul ay nagpapatatag, berde na nagkakasundo at pulang nagpapalakas) upang magbigay ng inspirasyon sa disenyo ng iyong lugar. Ang paggamit ng kulay ay lalong mahalaga sa mga lugar na may maliit na natural na ilaw.
5. Hayaan ang natural na ilaw
Ang hindi magandang ilaw sa lugar ng trabaho ay hindi lamang masama sa moral; Maaari itong humantong sa migraines, pagkapagod sa mata, at iba pang mga problema sa kalusugan na naglilimita sa pagkamalikhain at pagiging produktibo. Kapag pumipili ng isang puwang sa opisina, pinakamahusay na isakripisyo ang maliit na square footage para sa mas maraming mga bintana at dormer. Ipinapakita ng pananaliksik na pagkatapos ng maraming oras na trabaho, ang mga empleyado sa natural na ilaw ay nagiging mas masigla at alerto kaysa sa mga nagtatrabaho buong araw sa artipisyal na ilaw.
6. Markahan ang iyong disenyo
Dapat ipakita ng disenyo ng iyong tanggapan ang tatak, kultura, at misyon ng iyong kumpanya. Kapag ang disenyo at misyon ay naka-sync, ang lahat ng mga piraso ng puzzle ay magkakasama. Ipakita ang iyong maliit na logo at mga kulay ng negosyo sa buong gusali, hindi lamang sa front desk.
7. Kumuha ng puna ng empleyado
Kung hindi ka sigurado kung gumagana ang iyong kasalukuyang pag-set up, tanungin ang iyong tauhan! Ang iyong mga empleyado ay ang pinakamahusay sa pag-unawa sa mga bagay na nakakuha ng paraan ng pagkamalikhain at daloy ng trabaho. Magtanong ng mga katanungan tungkol sa mga kasangkapan sa bahay, organisasyon at puwang upang makita kung ano ang gumagana at kung ano ang nawawala sa iyong kasalukuyang pag-set up. Kaya maghanda na baguhin at pagbutihin ang isang bagay.
Humingi ng inspirasyon upang lumikha ng perpektong puwang ng tanggapan para sa iyong pagkamalikhain, naaalala na ang bawat negosyo ay magkakaroon ng iba’t ibang mga pangangailangan.
