Наскоро прочетох публикация за дните на действие и наистина ме накара да се замисля. Обожавам тази идея. По принцип това е начин да станете продуктивни, като се ангажирате и настроите към отговорен партньор или партньори. Публикацията включва цитат от книгата на Стив Робинс, 9 стъпки за работа по -малко, получете повече, която обяснява концепцията за дните на действие:
Вие и някои приятели получавате конферентен разговор. Вие се съгласявате да се регистрирате в определено време на всеки час. Например точно един час. При всяка регистрация някой (вие?) Чете списъка с присъстващи. Целият свят за кратко докладват какво са направили през последния час. След това обещават какво ще правят през следващия час. След като всички комуникират, можете да оставите телефона си и да се захванете за работа.
В декемврийския ми брой Искра – искраОбсъждах три начина да отделяте време за поставяне на цели, а дните за действие са идеалният четвърти вариант. Това е чудесен начин да направите план и да се придържате към него, особено в края на годината, когато празниците, ваканциите и общата трудност да свършите някаква важна работа.
Като отделите ден или два като работни дни през следващите няколко седмици, за да се съсредоточите върху целите, развитието на бизнеса или дори да направите равносметка на годината, можете да се подготвите за началото на 2011 г. по по -организиран, мотивиран и продуктивен начин. Мога да го тествам сам.
Използвали ли сте някога екшън дни? Можеш ли?
Кредит на изображението: speedy2
