Автор: Аманда Додж
Има няколко индекса, които се използват за проследяване на цялостното здраве на икономиката и помагат на собствениците на фирми да разберат тенденциите, които виждат на местно ниво. Те са свързани с потребителските тенденции, фондовия пазар и заетостта.
Правителството публикува и данни за поведението на служителите. Бюрото по трудова статистика на САЩ публикува също месечни данни за „процента на отказване от тютюнопушенето“ в страната или процента, с който хората доброволно напускат работата си. В исторически план процентът на спиране на тютюнопушенето остава незабелязан, тъй като както Конгресът, така и местните власти се фокусират върху безработицата като основен барометър за икономическото здраве. Въпреки това, като собственик на малък бизнес, процентите на съкращения могат да имат по -голямо въздействие върху вашите операции и вашите служители, отколкото си мислите.
Разберете скоростта на оттичане
Процентът на съкращения се отнася за служители, които доброволно напускат компанията, а не за членове на екипа, които са уволнени или уволнени. BLS проследява броя на хората, които напускат работата си всеки месец, в хиляди, и отчита процента на уволненията или броя на напусналите като процент от общата заетост.
По време на икономическа нестабилност процентът на отпадане намалява. Служителите нямат чувството, че лесно могат да си намерят работа другаде в своята област, затова се придържайте към вашия работодател. Ако някога сте чували някой да казва „Имам късмет, че имам работа в тази икономика“, тогава знаете, че те вероятно допринасят за ниските нива на отказване от тютюнопушенето.
С подобряването на икономиката процентът на оттока се увеличава. През 2010 г., в разгара на последната рецесия, 22 милиона служители напуснаха работата си. Този брой непрекъснато нараства до 2018 г., когато 40 милиона души са се отказали от тютюнопушенето, според Обществото за управление на човешките ресурси. С подобряването на икономическите условия служителите отново се почувстваха по -уверени, навлизайки на пазара на труда.
През 2019 г. процентът на уволненията достигна рекордно високо ниво, откакто BLS започна да го проследява през 2000 г. Gallup съобщи, че 2,3% от служителите са напуснали работата си миналата година. Тогава избухна пандемията COVID-19. През април 2020 г. процентът на спиране на тютюнопушенето в страната спадна до 1,4%. Никой не иска да напусне работата си, когато Америка има най -високото ниво на безработица от Голямата депресия.
Как високите проценти на оттичане влияят на малкия бизнес?
Като собственик на малък бизнес, малките промени в процентите на напускане може да не ви засегнат веднага. В крайна сметка нямате голяма компания с десетки хиляди работници. На кого му пука дали общото текучество на служителите ще бъде малко по -високо или по -ниско? Вярвате или не, процентът на напускане може да има много по -голямо въздействие върху вашия бизнес в дългосрочен план.
Когато загубите служител, ще ви отнеме няколко месеца, за да се върнете към нормалните си работни нива. Както показва практиката, тяхната подмяна струва 33% от заплатата на служителя. Ако плащате на някого 45,000 15,000 долара годишно, можете да загубите XNUMX XNUMX долара, когато се откажете. Тези разходи са свързани с няколко скрити разходи за вашия бизнес:
- Губите оперативните познания, които вашите квалифицирани служители притежават за вашия бизнес, неговите процеси и хора.
- Похарчете пари за набиране, интервюиране и набиране на нови членове на екипа.
- Останалата част от персонала трябва да компенсира слабостта на свободното място. Производителността също намалява, докато нов член на екипа е напълно обучен.
- Новите наети лица знаят, че има голямо търсене на работници на пазара, така че те могат да договарят по -високи заплати и по -добри условия.
Тези разходи могат да се увеличат, ако повече служители напуснат след първото съкращение. Добрият служител може да е причината останалите служители да останат във вашата компания. Когато този член на екипа напусне, може да го последват други, уверени, че скоро ще си намерят работа със силна икономика.
Ниските нива на отказване от тютюнопушене също не са подходящи за вашия бизнес
Ако висок процент на съкращения означава, че най -добрите ви служители са изложени на риск да напуснат и е по -трудно да наемат, тогава ниският процент на съкращения е добър, нали? Няма нужда. Когато лошите служители се задържат, те могат да влачат цял отдел със себе си. Вашите лоши служители ще направят достатъчно, за да оцелеят и да останат на работа.
Дори добрите служители могат да станат лоши, ако се разсеят. Това са членове на екипа, които смятат, че им липсват възможности за професионално развитие или не могат да дадат значителен принос за организацията. Същото проучване на Gallup, което отчете рекордни съкращения, също установи, че 67% от служителите се чувстват загубени на работа.
Фокусирайте се върху ангажираността на служителите
Като собственик на малък бизнес не можете да се притеснявате за фини промени в процентите на напускане; имате повече от достатъчно за притеснение. Можете обаче да се съсредоточите върху ангажираността на служителите и фирмената култура.
Предлагате ли на успешните си служители широки възможности за учене и израстване? Имате ли положителна работна среда, която държи добри хора около вас?
Фокусирането върху тези въпроси ще привлече най -добрите ви служители и ще ги задържи. По стечение на обстоятелствата тези методи също ще ви помогнат да идентифицирате служители с ниско качество и безработни служители.
Не е нужно да се влияете от общите икономически тенденции, но е полезно да знаете, че ако процентите на съкращения са високи и служителите ви изглежда преминават през въртяща се врата, може да се наложи да оцените практиките на управление на вашата компания.
