Autor: Amanda Dodge
Existuje několik indexů, které se používají ke sledování celkového zdraví ekonomiky a pomáhají majitelům podniků porozumět trendům, které na místní úrovni vidí. Týkají se spotřebitelských trendů, akciového trhu a zaměstnanosti.
Vláda také zveřejňuje údaje o chování zaměstnanců. Americký úřad práce také zveřejňuje měsíční údaje o „míře odvykání kouření“ v zemi nebo o míře, s jakou lidé dobrovolně opouštějí práci. Míra odvykání kouření zůstala historicky bez povšimnutí, protože Kongres i místní vlády se zaměřují na nezaměstnanost jako hlavní barometr ekonomického zdraví. Jako majitel malé firmy však mohou mít míry propouštění větší dopad na vaše operace a vaše zaměstnance, než byste si mohli myslet.
Pochopte míru churn
Míra propouštění se týká zaměstnanců, kteří dobrovolně opustí společnost, nikoli členů týmu, kteří byli propuštěni nebo propuštěni. BLS sleduje počet lidí, kteří každý měsíc odejdou ze zaměstnání, v tisících, a udává míru propouštění nebo počet odchodů jako procento z celkové zaměstnanosti.
V době ekonomické nestability se míra předčasných odchodů snižuje. Zaměstnanci nemají pocit, že by mohli snadno najít práci jinde ve svém oboru, takže se držte svého zaměstnavatele. Pokud jste někdy slyšeli někoho říkat: „Mám štěstí, že mám práci v této ekonomice“, pak víte, že pravděpodobně přispívají k nízké míře odvykání kouření.
Jak se ekonomika zlepšuje, zvyšuje se míra churn. V roce 2010, na vrcholu poslední recese, opustilo práci 22 milionů zaměstnanců. Podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů toto číslo neustále rostlo až do roku 2018, kdy 40 milionů lidí přestalo kouřit. Se zlepšováním ekonomických podmínek se zaměstnanci znovu cítili jistější při vstupu na trh práce.
V roce 2019 dosáhla míra propouštění historického maxima od doby, kdy ji BLS začala sledovat v roce 2000. Gallup uvedl, že loni odešlo ze zaměstnání 2,3% zaměstnanců. Poté vypukla pandemie COVID-19. V dubnu 2020 klesla míra odvykání kouření v zemi na 1,4%. Nikdo nechce opustit práci, když má Amerika nejvyšší míru nezaměstnanosti od Velké hospodářské krize.
Jak vysoké sazby úletů ovlivňují malé firmy?
Jako vlastníka malé firmy se vás malé změny v sazbách za ukončení nemusí bezprostředně dotknout. Přeci jen nemáte velkou společnost s desítkami tisíc pracovníků. Koho zajímá, zda bude celková fluktuace zaměstnanců mírně vyšší nebo nižší? Věřte tomu nebo ne, míry opuštění mohou mít z dlouhodobého hlediska mnohem větší dopad na vaše podnikání.
Když přijdete o zaměstnance, bude trvat několik měsíců, než se vrátíte na normální pracovní úroveň. Jak ukazuje praxe, jejich náhrada stojí 33% platu zaměstnance. Pokud někomu zaplatíte 45,000 15,000 $ ročně, můžete při ukončení přijít o XNUMX XNUMX $. Tyto náklady jsou spojeny s několika skrytými náklady pro vaši firmu:
- Ztrácíte provozní znalosti, které měli vaši kvalifikovaní zaměstnanci o vaší firmě, jejích procesech a lidech.
- Utrácejte peníze za nábor, rozhovory a nábor nových členů týmu.
- Zbytek personálu musí kompenzovat slabost uvolněného místa. Výkon se také snižuje, zatímco nový člen týmu je plně vyškolen.
- Noví zaměstnanci vědí, že na trhu je vysoká poptávka po pracovnících, takže mohou vyjednat vyšší mzdy a lepší podmínky.
Tyto náklady se mohou zvýšit, pokud po prvním propuštění odejde více zaměstnanců. Dobrý zaměstnanec může být důvodem, proč ostatní zaměstnanci zůstanou ve vaší společnosti. Až ten člen týmu odejde, mohou ho následovat další, přesvědčeni, že brzy najdou práci se silnou ekonomikou.
Nízké míry odvykání kouření také nejsou pro vaši firmu to pravé
Pokud vysoká míra propouštění znamená, že vašim nejlepším zaměstnancům hrozí ukončení a je těžší najímat, pak je nízká míra propouštění dobrá, že? Není potřeba. Když se špatní zaměstnanci zastaví, mohou s sebou přetáhnout celé oddělení. Vaši špatní zaměstnanci udělají dost, aby přežili a zůstali v práci.
I dobří zaměstnanci se mohou stát špatnými, pokud se rozptýlí. Jedná se o členy týmu, kteří mají pocit, že jim chybí příležitosti k profesnímu rozvoji nebo že nemohou smysluplně přispět k organizaci. Stejný průzkum společnosti Gallup, který hlásil rekordní propouštění, také zjistil, že se 67% zaměstnanců cítí ztraceni v práci.
Zaměřte se na zapojení zaměstnanců
Jako vlastník malé firmy si nemůžete dělat starosti s jemnými změnami v sazbách za ukončení; máte víc než dost starostí. Můžete se však zaměřit na zapojení zaměstnanců a firemní kulturu.
Nabízíte svým úspěšným zaměstnancům dostatek příležitostí učit se a růst? Máte pozitivní pracovní prostředí, které kolem vás udržuje dobré lidi?
Zaměření na tyto problémy přiláká vaše nejlepší zaměstnance a udrží je. Shodou okolností vám tyto metody také pomohou identifikovat nekvalitní zaměstnance a nezaměstnané zaměstnance.
Nemusíte být ovlivňováni obecnými ekonomickými trendy, ale pomáhá vědět, že pokud jsou míry propouštění vysoké a zdá se, že vaši zaměstnanci procházejí otočnými dveřmi, možná budete muset vyhodnotit postupy řízení vaší společnosti.
