Template ng Patakaran at Pamamaraan sa Paradahan ng Sasakyan ng empleyado – Sample

KARAPATAN NG PARKING, PATAKARAN, PAMAMARAAN, LISENSYA, Pahintulot ng EMPLOYEE

dito template ng patakaran sa paradahan circuit:

Kotse ng aming empleyado patakaran sa paradahan nakabalangkas upang ilarawan ang aming mga patakaran sa paradahan ng empleyado at panauhin. Ang mga pamantayan para sa pagbibigay ng mga puwang sa paradahan sa mga empleyado at ang mga patakaran na namamahala sa paggamit ng mga naturang puwang sa paradahan ay nakalagay sa ibaba:

Nalalapat ang patakarang ito sa lahat ng mga empleyado na responsable para sa mga sasakyan at / o mga driver ng sasakyan sa kurso ng kanilang mga aktibidad sa negosyo, at ang mga probisyon ay nalalapat sa mga empleyado sa isang permanenteng, pansamantala o kontraktwal na batayan, kabilang ang mga intern at mga boluntaryo.

Pamahalaan ni Pany ang patakaran sa puwang ng paradahan dahil nakakaapekto ito sa paradahan ng mga sasakyan ng empleyado batay sa mga sumusunod:

* Mga pamantayan at proseso para sa pagtatalaga ng mga puwang sa paradahan para sa mga kotse ng empleyado.

* Pamamahala at pamamahala ng mga puwang sa paradahan para sa mga empleyado.

* Ligtas, ligtas at malinis na pagpapanatili ng paradahan.

Sa sandaling tinanggap, ang lahat ng mga kasapi ng full-time at part-time na kawani ay bibigyan ng isang puwang sa paradahan. Maliban sa mga unang araw ng operasyon, ang mga empleyado ay hindi maaaring iparada sa mga lugar na nakalaan para sa mga panauhin at bisita.

Ang lahat ng mga empleyado ay kinakailangang magpakita ng kanilang permit sa paradahan tulad ng ibinigay kapag nakaparada sa parking lot. Ang permit sa paradahan ay dapat na makikita sa likuran ng salamin na may baligtad na numero. Ang isang sticker ay ilalagay sa harap na tinidor ng mga motorsiklo.

Kung ang permit ng paradahan ng isang empleyado ay maling ipinakita sa kanilang sasakyan, o ang sasakyan ay hindi nakapark ng maayos, isang anunsyo ang isasagawa sa publiko na anunsyo ang plaka ng empleyado at ang responsableng partido ay dapat gumawa ng pagwawasto.

Ang isang panahon ng sampung minuto ay ibibigay upang maitama ang paglabag. Kung walang pagkilos na nagwawasto sa loob ng itinatag na panahon ng biyaya, hihilahin ng pamamahala ang sasakyan.

Ang samahan ng paradahan ay hindi responsable para sa pinsala o pagnanakaw na nangyayari sa sasakyan o mga nilalaman nito habang naka-park ito sa isang garahe o opisyal na puwang sa paradahan.

• Pamantayan sa pamamahagi at pagkakasunud-sunod…

Ang mga empleyado na kumpletong kasangkot o mga empleyado ng night shift ay maaari lamang humiling ng isang puwang sa paradahan. Ang kahilingang ito ay inaasahang isusumite sa departamento ng HR, foreman, o iba pang responsableng opisyal, na siya namang magpapasiya kung ang hiniling na puwesto ay dapat bigyan sa pamamagitan ng pagsusuri ng ilang mga pamantayan.

Ang mga ito ay ang mga sumusunod, sa pagbawas ng pagkakasunud-sunod ng kahalagahan:

Ang mga puwang sa paradahan ay ilalaan batay sa mga pamantayan sa priyoridad sa itaas hanggang sa buong paggamit.

Si Pany ay maaaring, sa paghuhusga nito, magtalaga ng isang permit sa parke na tukoy sa site, na maaaring mangailangan ng pagbabayad ng isang nakapirming halaga bawat taon.

Ang isang puwang sa paradahan ay nakalaan para sa mga sasakyang ginamit para sa pagsasagawa ng mga pagpapatakbo sa negosyo at kumpanya (tulad ng mga trailer) at maaaring alisin mula sa regular na puwang ng paradahan ng empleyado.

Ang mga bisita / panauhin ay ididirekta sa parking lot sa itinalagang mga parking area na maayos na mamarkahan.

Ang mga puwang sa paradahan ay nakikinabang sa empleyado sa lahat ng oras. Maaari silang bawiin sa paghuhusga ng kumpanya anumang oras; alinman sa pagkilos ng disiplina o ng mga pangangailangan ng mga indibidwal na kinilala bilang mataas na priyoridad.

Ang bawat empleyado ay may karapatan sa isang parking space at ang nasabing itinalagang puwang o takdang-aralin ay hindi maaaring ilipat sa ibang empleyado o indibidwal.

Hindi nalalapat ang patakarang ito sa off-site na paradahan. Gayunpaman, ang mga empleyado ay hindi maaaring:

* Pag-block ng mga plugs at input.
* Iwasang mag-load / mag -load ng mga trak at kagamitan.
* Sumakay sa mga puwesto na nakalaan para sa mga bisita sa oras ng negosyo
* Pumarada sa mga lugar na idinisenyo para sa mga taong may kapansanan.

Kung ang sasakyan ay hindi nagamit nang higit sa tatlumpung araw, maaari itong makolekta at ang empleyado na nagmamay-ari ng sasakyan ay dapat magbayad ng singil para sa pag-iimbak at paglipat.

Sa kasamaang palad, makakaranas ang parking space ng pagwawakas ng trabaho.

Ang Pany ay nangangako sa mga empleyado na magsikap na mapanatili ang isang malinis, ligtas at ligtas na puwang ng paradahan sa parehong paraan tulad ng kanilang puwang sa opisina. Nalalapat ang mga sumusunod na panuntunan sa anumang oras:

* Bawal ang basura.
* Ang mga drayber / empleyado ay dapat mahigpit na sumunod sa lahat ng iniresetang alituntunin sa pagmamaneho at tagubilin kapag pumapasok o lumabas ng isang paradahan. Ang mga sasakyan ng empleyado ay natagpuan na ang bilis, walang ingat na pag-ikot o hindi responsableng pagmamaneho ay sasailalim sa kaukulang mga parusa.
* Dapat tratuhin ng mga empleyado ang pag-aari ng ibang empleyado.
* Maaari lamang maisagawa ng mga empleyado ang pagpapanatili / pag-aayos ng sasakyan kung hindi masimulan ang mga sasakyan.

• Mga kahihinatnan ng disiplina

Ang sinumang empleyado na nag-park ng kanyang sasakyan sa hindi pinahintulutan o ipinagbabawal na mga lugar, o na lumalabag sa itinatag na mga patakaran at regulasyon tungkol sa patakaran sa paradahan ng sasakyan ng empleyado, ay makakatanggap ng babala at babala. Ang paulit-ulit na paglabag ay magreresulta sa pagkansela ng pagbabayad sa paradahan.

Kung patuloy na hindi pinapansin ng isang empleyado ang patakaran sa paradahan ng sasakyan ng empleyado o sa mga kaso ng mga seryosong paglabag, ang mga nasabing empleyado ay maaaring harapin ang mga pamamaraan ng disiplina na humahantong sa pagwawakas, kasama na.