Jeg læste for nylig et indlæg om handlingsdage, og det fik mig virkelig til at tænke. Jeg elsker denne idé. Grundlæggende er det en måde at blive produktiv på ved at engagere sig og indstille sig til en eller flere ansvarlige partnere. Indlægget indeholder et citat fra Steve Robbins ‘bog, 9 trin til at arbejde mindre, få mere, som forklarer begrebet handlingsdage:
Du og nogle venner modtager et telefonmøde. Du accepterer at tjekke ind på et bestemt tidspunkt hver time. For eksempel præcis en time. Ved hver registrering læser nogen (dig?) Fremmødelisten. Hele verden kort rapportere, hvad de har gjort i den sidste time. Så lover de, hvad de vil gøre i den næste time. Når alle har kommunikeret, kan du slippe din telefon og komme i gang.
I mit decembernummer Gnist – gnistJeg har diskuteret tre måder at afsætte tid til at sætte mål, og aktionsdage er den ideelle fjerde mulighed. Dette er en fantastisk måde at lave en plan og holde fast ved den, især i slutningen af året, hvor ferier, ferier og den generelle vanskelighed ved at få udført noget vigtigt arbejde.
Ved at afsætte en eller to dage som arbejdsdage i løbet af de næste flere uger til at fokusere på mål, forretningsudvikling eller endda gøre status over året, kan du forberede starten på 2011 på en mere organiseret, motiveret og produktiv måde. Jeg kan selv teste det.
Har du nogensinde brugt action -dage? Kan du?
Billedkredit: speedy2
