Forfatter: Amanda Dodge
Der er flere indekser, der bruges til at spore økonomiens generelle sundhed og hjælpe virksomhedsejere med at forstå de tendenser, de ser lokalt. De vedrører forbrugertendenser, aktiemarkedet og beskæftigelse.
Regeringen offentliggør også data om medarbejderadfærd. US Bureau of Labor Statistics offentliggør også månedlige data om landets “rygestopfrekvens” eller den hastighed, hvormed folk frivilligt stopper deres job. Historisk set er rygestopfrekvensen gået ubemærket hen, da både kongres og lokale regeringer fokuserer på arbejdsløshed som det vigtigste barometer for økonomisk sundhed. Som ejer af en lille virksomhed kan afskedigelsesgrader imidlertid have en større indflydelse på din drift og dine medarbejdere, end du måske tror.
Forstå churn -hastigheden
Afskedigelsesgraden refererer til medarbejdere, der frivilligt forlader virksomheden, ikke til teammedlemmer, der er blevet afskediget eller afskediget. BLS sporer antallet af mennesker, der stopper deres job hver måned, i tusinder, og rapporterer afskedigelsesfrekvensen eller antallet af afslutte som en procentdel af den samlede beskæftigelse.
I tider med økonomisk ustabilitet falder frafaldet. Medarbejdere føler ikke, at de let kan finde arbejde andre steder på deres område, så hold dig til din arbejdsgiver. Hvis du nogensinde har hørt nogen sige: “Jeg er heldig at have et job i denne økonomi”, så ved du, at de sandsynligvis bidrager til lave rygestopfrekvenser.
Når økonomien forbedres, stiger churn -hastigheden. I 2010, på højden af den sidste recession, sagde 22 millioner medarbejdere deres job op. Det tal voksede støt indtil 2018, hvor 40 millioner mennesker holdt op med at ryge, ifølge Society for Human Resource Management. Efterhånden som de økonomiske forhold blev bedre, følte medarbejderne sig igen mere trygge ved at komme ind på arbejdsmarkedet.
I 2019 ramte afskedigelsesgraden en all-time high siden BLS begyndte at spore den i 2000. Gallup rapporterede, at 2,3% af medarbejderne sagde deres job op sidste år. Så brød COVID-19-pandemien ud. I april 2020 faldt rygestopraten i landet til 1,4%. Ingen ønsker at sige deres job op, når Amerika har den højeste arbejdsløshed siden den store depression.
Hvordan påvirker høje churn -satser små virksomheder?
Som ejer af en lille virksomhed påvirker små ændringer i afslutningsraterne dig muligvis ikke med det samme. Du har jo ikke et stort firma med titusinder af arbejdere. Hvem bekymrer sig om den samlede medarbejderomsætning vil være lidt højere eller lavere? Tro det eller ej, afslutte rater kan have en langt større indvirkning på din virksomhed på sigt.
Når du mister en medarbejder, vil det tage flere måneder, før du vender tilbage til dit normale arbejdsniveau. Som praksis viser, koster deres udskiftning 33% af medarbejderens løn. Hvis du betaler nogen $ 45,000 om året, kan du miste $ 15,000, når du stopper. Disse omkostninger er forbundet med flere skjulte omkostninger for din virksomhed:
- Du mister den operationelle viden, som dine kvalificerede medarbejdere besad om din virksomhed, dens processer og mennesker.
- Brug penge på at rekruttere, interviewe og rekruttere nye teammedlemmer.
- Resten af personalet skal kompensere for svagheden ved den ledige stilling. Ydeevnen falder også, mens et nyt teammedlem er færdiguddannet.
- Nyansættelser ved, at der er stor efterspørgsel efter arbejdere på markedet, så de kan forhandle højere lønninger og bedre vilkår.
Disse omkostninger kan stige, hvis flere medarbejdere forlader efter den første afskedigelse. En god medarbejder kan være årsagen til, at andre medarbejdere bliver hos din virksomhed. Når dette teammedlem forlader, kan andre følge med i tillid til, at de snart finder et job med en stærk økonomi.
Lave rygestoprater er heller ikke rigtige for din virksomhed
Hvis en høj afskedigelsesgrad betyder, at dine bedste medarbejdere risikerer at holde op, og det er sværere at ansætte, så er en lav afskedigelse god, ikke sandt? Det er ikke nødvendigt. Når dårlige medarbejdere holder fast, kan de trække en hel afdeling med sig. Dine dårlige medarbejdere vil gøre nok for at overleve og blive på jobbet.
Selv gode medarbejdere kan blive dårlige, hvis de bliver distraheret. Det er teammedlemmer, der føler, at de mangler faglige udviklingsmuligheder eller ikke kan yde et meningsfuldt bidrag til organisationen. Den samme Gallup -måling, der rapporterede rekordafskedigelser, fandt også, at 67% af medarbejderne føler sig tabt på arbejde.
Fokus på medarbejderengagement
Som ejer af en lille virksomhed kan du ikke bekymre dig om subtile ændringer i afslutningsrater; du har allerede mere end nok at bekymre dig om. Du kan dog fokusere på medarbejderengagement og virksomhedskultur.
Tilbyder du dine succesfulde medarbejdere rig mulighed for at lære og vokse? Har du et positivt arbejdsmiljø, der holder gode mennesker omkring dig?
Fokus på disse spørgsmål vil tiltrække dine bedste medarbejdere og beholde dem. Tilfældigt vil disse metoder også hjælpe dig med at identificere lavkvalitetsmedarbejdere og ledige medarbejdere.
Du behøver ikke at blive påvirket af generelle økonomiske tendenser, men det hjælper at vide, at hvis afskedigelser er høje, og dine medarbejdere ser ud til at gå gennem en svingdør, skal du muligvis vurdere din virksomheds ledelsespraksis.
