Angela Pettis
Für viele von uns ist Telearbeit eine plötzliche, notwendige, aber völlig unerwartete Veränderung geworden.
Unabhängig davon, ob Sie sich in einem Bundesstaat mit weit verbreiteten Quarantänen befinden oder nur Teil eines Unternehmens sind, das in verschiedenen Abteilungen auf Nummer sicher gehen möchte, ist Telearbeit im letzten Monat schnell zu einem wichtigen Bestandteil unseres Berufslebens geworden. Während die meisten von uns es geschafft haben, ihre täglichen Abläufe ziemlich schnell anzupassen – und natürlich beklagt sich keiner von uns über unsere Fähigkeit, im Schlafanzug zu arbeiten -, kann es manchmal schwierig sein, dieses Gefühl der Trennung abzuschütteln.
„Trennen“ bezieht sich in diesem Fall nicht auf potenzielle Probleme mit Ihrem WLAN, obwohl das Remote-Arbeiten ein guter Stresstest sein kann, um zu testen, wie gut Ihr Heim-Internet ist. Viele von uns können davon ausgehen, wie sehr sich die physische Arbeitsumgebung auf Ihr Kameradschaftsgefühl auswirkt. Selbst wenn Sie meistens Tools wie Slack verwenden, um mit Ihrem Team in einem physischen Büro zu sprechen, trägt das Gefühl der physischen Verbindung, das Sie durch das Teilen von Speicherplatz mit Ihrem Team erhalten, wesentlich zum Aufbau stärkerer Teams bei. Dies neigt natürlich dazu, bei Remote-Arbeiten aus dem Fenster zu stürzen.
Was machst du dagegen? Gibt es Möglichkeiten, um das Gefühl der Zusammenarbeit und der Verbindung als Kollegen zu gewährleisten, wenn alle in ihrem Zuhause festsitzen? Könnte diese Art von menschlicher Verbindung Ihnen helfen, sich geerdeter und produktiver zu fühlen, selbst in einer Zeit, die für jeden geradezu seltsam ist? Die Antworten könnten etwas einfacher sein als erwartet.
Erstelle neue Rituale
Zurück im Büro hatte jeder seinen eigenen Tagesablauf. Jemand bekam jeden Morgen zur gleichen Zeit heißes Wasser zum Tee, jemand ging unterwegs in der Mittagspause in sein Lieblingssushi-Restaurant und so weiter und so fort. Obwohl viele von ihnen aufgrund von Quarantänebedingungen entfernt wurden, gibt es immer noch Möglichkeiten, Routinen einzurichten und mit Ihren Teamkollegen über etwas anderes als die aktuelle Aufgabe zu kommunizieren.
Zenefits bietet beispielsweise an, mit Ihren Teammitgliedern einen virtuellen permanenten Termin zu organisieren. Wenn es der Zeitplan zulässt, ermutigen Sie Ihr Team ein- oder zweimal pro Woche, eines ihrer Lieblingsgerichte zu bestellen oder zuzubereiten, und vereinbaren Sie dann ein Meeting, bei dem jeder zusammenkommen kann, um zu besprechen, was in seinem Leben über die tägliche Arbeit hinaus vor sich geht alle haben. auf jeden fall muss man reden. (Die schüchterneren Mitglieder Ihres Teams können immer noch dazu ermutigt werden, telefonisch mitzumachen, damit niemand sie essen sieht.)
Nehmen Sie sich Zeit zum Reisen
Dies mag ein wenig eingängig klingen, wenn man bedenkt, dass man eigentlich nirgendwo hin fährt, aber viele Leute nutzen ihre Pendelwege tatsächlich, um beispielsweise einen Anruf oder eine E-Mail zu erhalten, bevor sie ins Büro kommen.
Eine gute Möglichkeit, bei Großprojekten mit Ihrem Team in Verbindung zu bleiben und ein wenig mehr im Haus zu tun, besteht darin, die Zeit, die erforderlich ist, um „zur Arbeit zu kommen“, in Ihre täglichen Aktivitäten einzubeziehen. Virtual Vocations empfiehlt, kurz vor den geplanten Geschäftszeiten zu beginnen, um Ihre Teamkollegen anzurufen und E-Mail-Nachrichten zu erhalten, beispielsweise während Sie Ihre Wäsche zu Hause waschen. Sie werden überrascht sein, wie viel Sie dadurch produktiver und reaktionsfähiger werden können.
Einheitliche Besprechungserfahrung
Das große Problem, mit dem Telearbeiter konfrontiert sind, ist die Idee einer ungleichen Präsenz. In der Definition von Steelcase tritt eine Nichtübereinstimmung der Präsenz auf, wenn Teilnehmer an einem Ferngespräch nicht alle die gleiche Erfahrung machen. Während sich dieser Begriff normalerweise auf verteilte Arbeit und Präsentationen bezieht, kann er auch einen großen Einfluss auf die Reue der Arbeitsgruppe haben.
Waren Sie schon einmal in einer Telefonkonferenz, als es so aussah, als wären einige der Teilnehmer in einem Windkanal oder würden ständig von Kindern unterbrochen? Ständige Probleme mit der Konnektivität und Bildqualität während Videokonferenzen? Natürlich werden einige dieser Probleme etwas mehr Arbeit erfordern, aber eine gute Möglichkeit, die Kommunikation während Besprechungen und Konferenzen zu fördern, besteht darin, sicherzustellen, dass alle die gleiche Besprechungsqualität und Gelegenheit zur Teilnahme haben.
Lernen Sie Ihre Kollegen besser kennen
Selbst wenn Sie in einem Büro gearbeitet haben, in dem alle ihre Interessen und ihr Leben außerhalb der Arbeit gut geteilt haben, bringt Sie die Fernarbeit noch näher an ihr Leben als zuvor. Wie Muse zu Recht betont, können Videokonferenzen von zu Hause aus Ihnen Einblicke in das Leben Ihrer Kollegen geben, das Sie vielleicht nicht erwartet haben, von ihren Kindern und Haustieren (die das Meeting zwangsläufig von Zeit zu Zeit unterbrechen) bis zu dem, wie ihr Zuhause aussieht.
Während Unterbrechungen auf ein Minimum beschränkt werden sollten, sollten Sie die Gelegenheit begrüßen, Ihre Mitarbeiter kennenzulernen. Nehmen Sie sich Zeit, um nach Kindern, Haustieren Ihres Kollegen oder nur einem einzigartigen Möbelstück zu fragen, und Sie werden sich noch näher fühlen.
Wenn Sie sich ein wenig Zeit nehmen, um diese neuen Routinen in Ihr tägliches Leben zu implementieren, fühlen Sie sich wie ein größerer Teil Ihres Teams und sind enger mit Kollegen verbunden, selbst wenn alle von zu Hause aus arbeiten, bis die Quarantäne endet.
