DIRITTI DI PARCHEGGIO, POLITICHE, PROCEDURA, LICENZA, PERMESSO AI DIPENDENTI
Qui modello di politica di parcheggio circuito:
L’auto del nostro dipendente politica dei parcheggi strutturato per delineare le nostre politiche di parcheggio per dipendenti e ospiti. Di seguito sono riportati i criteri per la messa a disposizione dei posti auto ai dipendenti e le norme che disciplinano l’utilizzo di tali posti auto:
Questa politica si applica a tutti i dipendenti che sono responsabili di veicoli e / o conducenti di veicoli nel corso dell’attività lavorativa e le disposizioni si applicano ai dipendenti assunti su base permanente, temporanea o contrattuale, inclusi stagisti e volontari.
Pany regolerà la politica sui parcheggi in quanto influisce sul parcheggio dei veicoli dei dipendenti in base a quanto segue:
* Criteri e processo per l’assegnazione dei parcheggi per le auto dei dipendenti.
* Gestione e gestione dei parcheggi dei dipendenti.
* Manutenzione di un parcheggio sicuro, protetto e pulito.
Una volta assunto, a tutti i membri del personale a tempo pieno e part-time viene assegnato un posto auto. Fatta eccezione per i primi giorni di operatività, ai dipendenti è vietato parcheggiare nelle aree riservate agli ospiti e ai visitatori.
Tutti i dipendenti sono tenuti a presentare il permesso di parcheggio come previsto al momento della sosta nel parcheggio. Il permesso di parcheggio deve essere visibile nello specchietto retrovisore con il numero al rovescio. Un adesivo verrà applicato sulla forcella anteriore delle motociclette.
Se il permesso di parcheggio di un dipendente è visualizzato in modo errato sul suo veicolo, o tale veicolo non è parcheggiato correttamente, verrà pubblicato un annuncio che annuncia pubblicamente la targa del veicolo del dipendente e l’azione correttiva che deve essere intrapresa dalla parte responsabile.
Sarà concesso un periodo di dieci minuti per correggere la violazione. Se non viene intrapresa alcuna azione correttiva entro il periodo di grazia stabilito, la direzione rimorcherà il veicolo.
L’organizzazione del parcheggio non è responsabile per eventuali danni o furti causati al veicolo o al suo contenuto mentre è parcheggiato in un garage o parcheggio ufficiale.
- Criteri di distribuzione e ordine…
Ai dipendenti o dipendenti completamente coinvolti nel turno di notte è consentita solo una richiesta di parcheggio. Si prevede che questa richiesta sarà presentata al dipartimento delle risorse umane, caposquadra o altro funzionario responsabile, che a sua volta determinerà se il posto richiesto debba essere concesso valutando determinati criteri.
Sono i seguenti, in ordine decrescente di importanza:
I posti auto saranno assegnati in base ai criteri di priorità di cui sopra fino al pieno utilizzo.
Pany può, a sua discrezione, assegnare un permesso di parco specifico per sito, che potrebbe richiedere il pagamento di un importo fisso all’anno.
Verrà riservato uno spazio di parcheggio per i veicoli utilizzati per lo svolgimento di attività commerciali e aziendali (come i rimorchi) e potrà essere rimosso dal normale parcheggio dei dipendenti.
I visitatori / ospiti saranno indirizzati al parcheggio in aree di parcheggio designate che saranno correttamente segnalate.
Gli spazi di parcheggio vanno sempre a vantaggio del dipendente. Possono essere revocati in qualsiasi momento a discrezione dell’azienda; o per azioni disciplinari o per esigenze di persone identificate come prioritarie.
Ogni dipendente ha diritto a un posto auto e tale spazio o assegnazione non può essere trasferito a un altro dipendente o individuo.
Questa politica non si applica al parcheggio fuori sede. Tuttavia, i dipendenti non sono autorizzati a:
* Blocco di sbocchi e ingressi.
* Impedire il carico / scarico di camion e attrezzature.
* Prendi i posti riservati ai visitatori durante l’orario di lavoro
* Parcheggiare in aree progettate per persone con disabilità.
Se il veicolo non viene utilizzato per più di trenta giorni, può essere ritirato e il dipendente proprietario del veicolo sarà tenuto a pagare le bollette di rimessaggio e rimozione.
Fortunatamente, il parcheggio subirà la cessazione del rapporto di lavoro.
Pany si impegna a impegnarsi per mantenere uno spazio di parcheggio pulito, sicuro e protetto allo stesso modo del loro spazio ufficio. Le seguenti regole si applicano in qualsiasi momento:
* La spazzatura è vietata.
* I conducenti / dipendenti devono attenersi rigorosamente a tutte le regole e istruzioni di guida prescritte quando entrano o escono da un parcheggio. I veicoli dei dipendenti trovati ad accelerare, girare in modo sconsiderato o guidare in modo irresponsabile saranno soggetti a sanzioni adeguate.
* I dipendenti devono trattare la proprietà di altri dipendenti.
* I dipendenti possono eseguire la manutenzione / riparazione dei veicoli solo se tali veicoli non possono essere avviati.
- Conseguenze disciplinari
Qualsiasi dipendente che parcheggia il proprio veicolo in aree non autorizzate o vietate o viola le regole e i regolamenti stabiliti in merito alla politica di parcheggio dei veicoli del dipendente, riceverà un avviso e un avvertimento. La violazione ripetuta comporterà l’annullamento del pagamento del parcheggio.
Se un dipendente ignora costantemente la politica di parcheggio del veicolo del dipendente o in caso di gravi violazioni, tali dipendenti possono essere soggetti a procedure disciplinari che portano al licenziamento, incluso.
