Autore: Amanda Dodge
Esistono diversi indici utilizzati per monitorare lo stato di salute generale dell’economia e aiutare gli imprenditori a comprendere le tendenze che vedono a livello locale. Si riferiscono alle tendenze dei consumatori, al mercato azionario e all’occupazione.
Il governo pubblica anche dati sul comportamento dei dipendenti. L’US Bureau of Labor Statistics pubblica anche dati mensili sul “tasso di cessazione del fumo” del paese, o il tasso al quale le persone lasciano volontariamente il lavoro. I tassi di cessazione del fumo sono passati storicamente inosservati, poiché il Congresso e i governi locali si concentrano ugualmente sulla disoccupazione come principale barometro della salute economica. Tuttavia, come proprietario di una piccola impresa, i tassi di licenziamento possono avere un impatto maggiore sulle tue operazioni e sui tuoi dipendenti di quanto pensi.
Capire il tasso di cessazione
Il tasso di licenziamento si riferisce ai dipendenti che lasciano volontariamente l’azienda, non ai membri del team che sono stati licenziati o licenziati. BLS tiene traccia del numero di persone che lasciano il lavoro ogni mese, in migliaia, e riporta il tasso di licenziamento o il numero di licenziamento come percentuale dell’occupazione totale.
In tempi di instabilità economica, il tasso di chiusura diminuisce. I dipendenti non si sentono in grado di trovare facilmente lavoro altrove nel loro campo, quindi resta con il tuo datore di lavoro. Se hai mai sentito qualcuno dire: “Sono solo fortunato ad avere un lavoro in questa economia”, allora sai che probabilmente contribuiscono a bassi tassi di cessazione del fumo.
Man mano che l’economia migliora, il tasso di cessazione dell’attività aumenta. Nel 2010, al culmine dell’ultima recessione, 22 milioni di dipendenti hanno lasciato il lavoro. Quel numero è cresciuto costantemente fino al 2018, quando 40 milioni di persone hanno smesso, secondo la Society for Human Resource Management. Con il miglioramento delle condizioni economiche, i dipendenti si sono sentiti di nuovo più sicuri nell’entrare nel mercato del lavoro.
Nel 2019, il tasso di licenziamento ha raggiunto il massimo storico da quando il BLS ha iniziato a monitorarlo nel 2000. Gallup ha riferito che il 2,3% dei dipendenti ha lasciato il lavoro lo scorso anno. Poi è scoppiata la pandemia COVID-19. Nell’aprile 2020, il tasso di cessazione del fumo nel paese è sceso all’1,4%. Nessuno vuole lasciare il lavoro quando gli Stati Uniti hanno il tasso di disoccupazione più alto dalla Grande Depressione.
In che modo gli alti tassi di abbandono influiscono sulle piccole imprese?
In qualità di proprietario di una piccola impresa, piccoli cambiamenti nei tassi di cessazione del fumo potrebbero non influire immediatamente su di te. Dopo tutto, non hai una grande impresa con decine di migliaia di lavoratori. A chi importa se il turnover complessivo dei dipendenti sarà leggermente superiore o inferiore? Che tu ci creda o no, i tassi di cessazione del fumo possono avere un impatto molto maggiore sulla tua attività a lungo termine.
Quando perdi un dipendente, ci vorranno diversi mesi per tornare ai normali livelli di lavoro. Come dimostra la pratica, la loro sostituzione costa il 33% dello stipendio del dipendente. Se paghi a qualcuno $ 45.000 all’anno, potresti perdere $ 15.000 quando smettono. Questi costi sono associati a vari costi nascosti per la tua azienda:
- Perdi la conoscenza operativa che i tuoi dipendenti qualificati possedevano sulla tua attività, sui suoi processi e sulle persone.
- Spendi soldi per reclutare, intervistare e reclutare nuovi membri del team.
- Il resto del personale deve compensare la debolezza della posizione non ricoperta. Anche le prestazioni diminuiscono mentre un nuovo membro del team è completamente addestrato.
- I neoassunti sanno che c’è una grande richiesta di lavoratori sul mercato, quindi possono negoziare salari più alti e condizioni migliori.
Questi costi possono aumentare se più dipendenti lasciano dopo il primo licenziamento. Un buon dipendente può essere la ragione per cui altri dipendenti rimangono con la tua azienda. Quando quel membro del team se ne va, altri possono seguirlo, fiduciosi che presto troveranno un lavoro con un’economia forte.
Anche i bassi tassi di cessazione del fumo non sono adatti alla tua attività
Se un alto tasso di licenziamento significa che i tuoi migliori dipendenti sono a rischio di licenziamento ed è più difficile assumere, allora un basso tasso di licenziamento è positivo, giusto? Non necessario. Quando i cattivi dipendenti restano in giro, possono trascinare con sé un intero reparto. I tuoi cattivi dipendenti faranno quanto basta per sopravvivere e rimanere al lavoro.
Anche i buoni dipendenti possono diventare cattivi se distratti. Si tratta di membri del team che sentono di non avere opportunità di sviluppo professionale o di non poter dare un contributo significativo all’organizzazione. Lo stesso sondaggio Gallup che ha riportato licenziamenti record ha anche rilevato che il 67% dei dipendenti si sente perso sul lavoro.
Concentrati sul coinvolgimento dei dipendenti
Come proprietario di una piccola impresa, non puoi preoccuparti di sottili cambiamenti nei tassi di cessazione del fumo: hai già più che abbastanza di cui preoccuparti. Tuttavia, puoi concentrarti sul coinvolgimento dei dipendenti e sulla cultura aziendale.
Offrite ai vostri dipendenti di successo ampie opportunità di apprendimento e crescita? Hai un ambiente di lavoro positivo che tiene intorno a te brave persone?
Concentrarsi su questi temi attirerà i tuoi migliori dipendenti e li farà rimanere. Per coincidenza, questi metodi ti aiuteranno anche a identificare dipendenti di bassa qualità e dipendenti disoccupati.
Non devi essere influenzato dalle tendenze economiche generali, ma è utile sapere che se i tassi di licenziamento sono alti ei tuoi dipendenti sembrano attraversare una porta girevole, potresti dover valutare le pratiche di gestione della tua azienda.
