Jeg leste nylig et innlegg om action dager, og det fikk meg virkelig til å tenke. Jeg elsker denne ideen. I utgangspunktet er det en måte å bli produktiv på ved å engasjere seg og innstille seg på en eller flere ansvarlige partnere. Innlegget inneholder et sitat fra Steve Robbins «bok, 9 trinn til å jobbe mindre, få mer, som forklarer begrepet handlingsdager:
Du og noen venner mottar en telefonkonferanse. Du godtar å sjekke inn på et bestemt tidspunkt hver time. For eksempel nøyaktig en time. Ved hver registrering leser noen (du?) Oppmøtelisten. Hele verden kort rapportere hva de har gjort den siste timen. Så lover de hva de skal gjøre i løpet av den neste timen. Etter at alle har kommunisert, kan du slippe telefonen og komme i gang.
I desembernummeret mitt Gnist – gnistJeg har diskutert tre måter å sette av tid til å sette mål, og handlingsdager er det ideelle fjerde alternativet. Dette er en flott måte å lage en plan og holde fast ved den, spesielt på slutten av året, når ferien, ferien og den generelle vanskeligheten med å få gjort noe viktig arbeid.
Ved å sette av en dag eller to som arbeidsdager i løpet av de neste ukene til å fokusere på mål, forretningsutvikling eller til og med gjøre en oversikt over året, kan du forberede starten på 2011 på en mer organisert, motivert og produktiv måte. Jeg kan teste det selv.
Har du noen gang brukt action -dager? Kan du?
Bildekreditt: speedy2
