Mwandishi: Amanda Dodge
Kuna faharisi kadhaa ambazo hutumiwa kufuatilia afya ya jumla ya uchumi na kusaidia wamiliki wa biashara kuelewa mitindo wanayoona ndani. Zinahusiana na mwenendo wa watumiaji, soko la hisa, na ajira.
Serikali pia inachapisha data juu ya tabia ya mfanyakazi. Ofisi ya Takwimu ya Kazi ya Merika pia inachapisha data za kila mwezi juu ya “kiwango cha kukomesha sigara” cha nchi hiyo, au kiwango ambacho watu huacha kazi zao kwa hiari. Kihistoria, viwango vya kukomesha kuvuta sigara vimeonekana wakati Congress na serikali za mitaa zinalenga ukosefu wa ajira kama msingi mkuu wa afya ya kiuchumi. Walakini, kama mmiliki wa biashara ndogo, viwango vya kufutwa kazi vinaweza kuwa na athari kubwa kwa shughuli zako na wafanyikazi wako kuliko unavyofikiria.
Kuelewa kiwango cha churn
Kiwango cha kufutwa kazi kinahusu wafanyikazi ambao huondoka kwa hiari katika kampuni hiyo, sio kwa washiriki wa timu ambao wameachishwa kazi au kufutwa kazi. BLS inafuatilia idadi ya watu ambao waliacha kazi zao kila mwezi, kwa maelfu, na huripoti kiwango cha kufutwa kazi au idadi ya walioacha kama asilimia ya jumla ya ajira.
Wakati wa kuyumba kwa uchumi, kiwango cha kuacha masomo hupungua. Wafanyikazi hawajisikii kama wanaweza kupata kazi kwa urahisi mahali pengine kwenye uwanja wao, kwa hivyo ungana na mwajiri wako. Ikiwa umewahi kusikia mtu akisema, “Nina bahati ya kuwa na kazi katika uchumi huu,” basi unajua kwamba labda wanachangia viwango vya chini vya kukomesha sigara.
Kadiri uchumi unavyoimarika, kiwango cha churn huongezeka. Mnamo 2010, katika kilele cha uchumi wa mwisho, wafanyikazi milioni 22 waliacha kazi. Idadi hiyo ilikua kwa kasi hadi 2018, wakati watu milioni 40 waliacha sigara, kulingana na Jumuiya ya Usimamizi wa Rasilimali Watu. Kadiri hali za uchumi zilivyoimarika, wafanyikazi walihisi salama zaidi kuingia katika soko la ajira.
Katika 2019, kiwango cha kufutwa kazi kilifikia kiwango cha juu kabisa tangu BLS ilipoanza kuifuatilia mnamo 2000. Gallup iliripoti kuwa asilimia 2,3 ya wafanyikazi waliacha kazi mwaka jana. Ndipo janga la COVID-19 likazuka. Mnamo Aprili 2020, kiwango cha kukomesha sigara nchini kilipungua hadi 1,4%. Hakuna mtu anataka kuacha kazi wakati Amerika ina kiwango cha juu cha ukosefu wa ajira tangu Unyogovu Mkubwa.
Je! Viwango vya juu vya churn vinaathiri vipi biashara ndogo ndogo?
Kama mmiliki wa biashara ndogo, mabadiliko madogo katika viwango vya kuacha inaweza kukuathiri mara moja. Baada ya yote, huna kampuni kubwa na makumi ya maelfu ya wafanyikazi. Nani anajali ikiwa mauzo ya jumla ya mfanyakazi yatakuwa juu kidogo au chini? Amini usiamini, viwango vya kuacha kazi vinaweza kuwa na athari kubwa kwa biashara yako mwishowe.
Unapopoteza mfanyakazi, itachukua miezi kadhaa kurudi kwenye kiwango chako cha kawaida cha kazi. Kama inavyoonyesha mazoezi, uingizwaji wao hugharimu asilimia 33 ya mshahara wa mfanyakazi. Ikiwa unamlipa mtu $ 45,000 kwa mwaka, unaweza kupoteza $ 15,000 unapoacha. Gharama hizi zinahusishwa na gharama kadhaa zilizofichwa kwa biashara yako:
- Unapoteza ujuzi wa kiutendaji ambao wafanyikazi wako waliohitimu walikuwa nao kuhusu biashara yako, michakato yake na watu.
- Tumia kuajiri pesa, kuhojiana, na kuajiri wanachama wapya wa timu.
- Watumishi wengine lazima wafidie udhaifu wa nafasi iliyo wazi. Utendaji pia hupungua wakati mshiriki mpya wa timu amefundishwa kikamilifu.
- Kuajiri mpya wanajua kuwa kuna mahitaji makubwa ya wafanyikazi kwenye soko, ili waweze kujadili mshahara wa juu na hali bora.
Gharama hizi zinaweza kuongezeka ikiwa wafanyikazi wengi wataondoka baada ya kufutwa kazi kwa kwanza. Mfanyakazi mzuri anaweza kuwa sababu ya wafanyikazi wengine kukaa na kampuni yako. Wakati mwanachama huyo wa timu anaondoka, wengine wanaweza kufuata, wakiwa na hakika kwamba hivi karibuni watapata kazi na uchumi imara.
Viwango vya chini vya kuacha sigara pia sio sawa kwa biashara yako
Ikiwa kiwango cha juu cha kuacha kazi kinamaanisha wafanyikazi wako bora wako katika hatari ya kuacha, na ni ngumu kuajiri, basi kiwango cha chini cha kupunguzwa ni nzuri, sivyo? Hakuna haja. Wakati wafanyikazi wabaya wanazunguka, wanaweza kuburuta idara nzima nao. Wafanyikazi wako wabaya watafanya vya kutosha kuishi na kukaa kazini.
Hata wafanyikazi wazuri wanaweza kuwa wabaya ikiwa watasumbuliwa. Hawa ni washiriki wa timu ambao wanahisi wanakosa fursa za maendeleo ya kitaalam au hawawezi kutoa mchango wa maana kwa shirika. Kura hiyo hiyo ya Gallup ambayo iliripoti kufutwa kazi kwa rekodi pia iligundua kuwa 67% ya wafanyikazi wanahisi wamepotea kazini.
Zingatia ushiriki wa wafanyikazi
Kama mmiliki wa biashara ndogo, huwezi kuwa na wasiwasi juu ya mabadiliko ya hila katika viwango vya kuacha; tayari unayo zaidi ya kutosha kuwa na wasiwasi juu. Walakini, unaweza kuzingatia ushiriki wa wafanyikazi na utamaduni wa kampuni.
Je! Unawapa wafanyikazi wako waliofanikiwa fursa nyingi za kujifunza na kukua? Je! Unayo mazingira mazuri ya kazi ambayo huwaweka watu wazuri karibu nawe?
Kuzingatia maswala haya kutavutia wafanyikazi wako bora na kuwaweka. Kwa bahati mbaya, njia hizi pia zitakusaidia kutambua wafanyikazi wa hali ya chini na wafanyikazi wasio na kazi.
Sio lazima ushawishiwe na mwenendo wa jumla wa uchumi, lakini inasaidia kujua kwamba ikiwa viwango vya kufutwa kazi ni vya juu na wafanyikazi wako wanaonekana kupitia mlango unaozunguka, unaweza kuhitaji kutathmini mazoea ya usimamizi wa kampuni yako.
