EXEMPLE DE PLAN D’AFFAIRES DE CARRIÈRE
Les carrières jouent un rôle énorme dans l’industrie de la construction. Par conséquent, les possibilités sont énormes. Dans cet esprit, nous avons élaboré ce modèle de plan d’affaires de carrière.
Cela fournira au lecteur des conseils utiles lors de l’élaboration d’un plan d’affaires de carrière.
De plus, nous nous sommes assurés que l’article était simplifié. En d’autres termes, ce plan approximatif est suffisamment clair pour être suivi. Il faut aussi répéter sa simplicité!
Voici un exemple de business plan pour démarrer une carrière de calcaire, de marbre ou de granit.
– Résumé
Romboldt Quarries est une entreprise de carrière située dans les hautes terres du Kentucky. Nous avons profité de l’essor de l’industrie de la construction du Kentucky. En conséquence, cela a influencé notre choix d’emplacement. Chez Romboldt Quarries, nous fournirons des services de carrière en plus d’autres produits dont nous parlerons sous peu.
Ces produits et services sont très demandés.
Nous avons également l’avantage de l’expérience. Nous avons soigneusement sélectionné un groupe d’experts aux compétences étendues. Ces compétences comprennent à la fois des compétences techniques et administratives. La plupart de nos effectifs sont des joueurs de carrière.
Cela nous donne donc un avantage.
Dans la plupart des cas, les gens supposent que les carrières sont uniquement destinées à l’excavation. Cependant, nous proposons un certain nombre d’autres services et produits. Chez Romboldt Quarries, nos services comprennent les carrières, les rocailles, le pavage fou, les dalles de pavage et les pierres monumentales. Les services supplémentaires comprennent des devis gratuits, la fabrication de modèles, le sciage de pierre, la découpe de lettres et la maçonnerie. Plusieurs autres services seront mis en place au besoin.
Les services ci-dessus seront effectués de manière professionnelle. Nous ne doutons pas de la qualité de nos services car nous employons des professionnels qualifiés, formés et expérimentés.
Notre mission est de construire une usine de carrière réputée. Par conséquent, notre objectif est d’être reconnu pour notre qualité. Cela se verra dans tous les domaines de notre activité. Ces domaines comprennent nos services d’assistance à la clientèle, le marketing, le bien-être du personnel et d’autres domaines.
Il y a de gros joueurs dans leur carrière. Mais nous essayons de le rendre plus mesquin. Par conséquent, notre objectif est de passer au plus haut niveau. Il sera possible de se hisser au sommet de la ligue dans une décennie. Nous sommes également intéressés à travailler sur la conversation.
L’exploitation d’une carrière nécessite d’importants investissements en capital. C’est parce que l’équipement lourd supporte une part importante des coûts. Les coûts d’exploitation sont des coûts supplémentaires encourus pendant l’exploitation. Par conséquent, les implications financières sont énormes. Nous visons à collecter un montant de 1 500 000,00 $ US. Ce montant sera collecté exclusivement par le biais de prêts. Nous préférons les prêts à faible taux d’intérêt. Environ 80% de ce montant sera consacré à l’achat d’équipement. Cependant, 20% iront aux dépenses de fonctionnement.
C’est une partie de notre phase de planification que nous ne pouvons ignorer. Par conséquent, nous avons fait un test SWOT. C’est une analyse de nos forces, faiblesses, opportunités et menaces.
Je suis. Puissance
Notre force en tant qu’entreprise repose sur nos connaissances et notre expérience. Ceci est très important étant donné les complexités impliquées. Par conséquent, nous avons vu d’énormes possibilités d’amélioration. Bien que beaucoup de choses se soient améliorées, il y a encore place à l’amélioration. C’est pourquoi nous sommes optimistes quant à l’offre de services avancés.
Nous avons l’intention de jouer ce rôle important.
II. La faiblesse
La faiblesse est souvent confondue avec un échec. Mais ce n’est pas le cas. Chez Romboldt Quarries, nous avons identifié nos faiblesses, notamment la taille et la puissance. Cependant, ce n’est qu’un phénomène temporaire, en d’autres termes, nous avons l’intention d’augmenter nos capacités le plus rapidement possible. Plus il y a de capacité, plus nous pouvons servir de clients. Cela n’a aucun sens de dire que nous sommes bien préparés pour atteindre nos objectifs.
iii. Opportunités
Nous travaillons pour les opportunités. D’où notre détermination à faire tout ce que nous pouvons dans le cadre de la loi pour faire progresser notre entreprise. Le boom de l’industrie de la construction est devenu notre principale motivation. De plus, cela ne semble pas de courte durée. Par conséquent, nous avons embauché les meilleures mains de l’industrie. Une telle équipe optimise nos activités pour atteindre nos objectifs. Nous nous efforçons également de nous adapter aux circonstances à mesure qu’elles évoluent.
iv. Des menaces
Il y a toujours des menaces. Cependant, le succès dépend de la manière dont ils sont traités. Nous avons évalué nos menaces. Ce faisant, nous avons également mesuré nos niveaux d’exposition. Par conséquent, en anticipation, nous avons pu créer un tampon (en diversifiant nos services). Cela nous permettra d’absorber tout choc pouvant survenir. Cela prend la forme d’un ralentissement économique ainsi que d’un effondrement du marché du logement.
Telle est l’essence de notre travail. Notre activité ne peut pas continuer sans ventes. Sur la base des tendances, nous avons fait une prévision de ventes sur trois ans. Cela s’est avéré prometteur et donne les résultats suivants;
Ceci est essentiel pour gérer une entreprise rentable. Par conséquent, nous avons choisi une équipe marketing brillante. Cette commande assurera le démarrage d’une campagne active. De plus, nos contacts (principalement des entrepreneurs) dans le secteur de la construction seront utilisés.
Notre petit avantage est une excellente expérience. En d’autres termes, nous avons compensé notre taille avec l’expérience et les connaissances. Cela nous permettra de nous différencier des autres entreprises de carrière. Le bien-être de nos employés est également un facteur qui nous distingue des autres.
c’est exemple de plan d’affaires de carrière mis en évidence certains des aspects les plus importants d’un bon plan. Nous sommes convaincus que vous trouverez cela très utile dans votre planification.
Cependant, le plan ne suffit pas. Vous devez également mettre en œuvre. Mais cette étape ne doit être commencée qu’après avoir soigneusement rédigé votre plan. Mieux vaut avoir un deuxième avis. Il est préférable de les rechercher auprès de personnes expérimentées.
