DROITS DE STATIONNEMENT, POLITIQUES, PROCÉDURE, LICENCE, PERMISSION AUX EMPLOYÉS

Ici modèle de politique de stationnement circuit:

La voiture de nos employés politique de stationnement structuré pour décrire nos politiques de stationnement pour les employés et les invités. Les critères de mise à disposition d’espaces de stationnement aux employés et les règles régissant l’utilisation de ces espaces de stationnement sont énoncés ci-dessous:

Cette politique s’applique à tous les employés qui sont responsables des véhicules et / ou des conducteurs de véhicules dans le cadre de leurs activités commerciales, et les dispositions s’appliquent aux employés embauchés sur une base permanente, temporaire ou contractuelle, y compris les stagiaires et les bénévoles.

Pany régira la politique relative aux espaces de stationnement car elle affecte le stationnement des véhicules des employés sur la base des éléments suivants:

* Critères et processus d’attribution des places de parking pour les voitures des employés.

* Gestion et gestion des places de parking des employés.

* Entretien d’un parking sûr, sécurisé et propre.

Une fois embauchés, tous les membres du personnel à temps plein et à temps partiel se voient attribuer une place de stationnement. À l’exception des premiers jours de fonctionnement, les employés ne sont pas autorisés à stationner dans les zones réservées aux invités et aux visiteurs.

Tous les employés sont tenus de présenter leur permis de stationnement tel que prévu lorsqu’ils sont garés sur le parking. Le permis de stationnement doit être visible dans le rétroviseur avec le numéro placé à l’envers. Un autocollant sera appliqué sur la fourche avant des motos.

Si le permis de stationnement d’un employé n’est pas correctement affiché sur son véhicule, ou si ce véhicule n’est pas correctement garé, une annonce sera faite publiquement annonçant la plaque d’immatriculation du véhicule de l’employé et les mesures correctives à prendre par la partie responsable.

Une période de dix minutes sera accordée pour corriger la violation. Si aucune mesure corrective n’est prise dans le délai de grâce établi, la direction remorquera le véhicule.

L’organisme de stationnement n’est pas responsable des dommages ou vols causés au véhicule ou à son contenu alors qu’il est stationné dans un garage officiel ou une place de parking.

• Critères de distribution et commande…

Les employés pleinement impliqués ou les employés du quart de nuit n’ont droit qu’à une seule demande d’espace de stationnement. On s’attend à ce que cette demande soit soumise au service des ressources humaines, au contremaître ou à un autre fonctionnaire responsable, qui à son tour déterminera si le siège demandé doit être accordé en évaluant certains critères.

Ils sont les suivants, par ordre décroissant d’importance:

Les places de stationnement seront attribuées en fonction des critères de priorité ci-dessus jusqu’à leur utilisation complète.

Pany peut, à sa discrétion, attribuer un permis de parc spécifique au site, ce qui peut exiger le paiement d’un montant fixe par an.

Un espace de stationnement pour les véhicules utilisés pour les activités commerciales et les activités de l’entreprise (comme les remorques) sera réservé et pourra être retiré de l’espace de stationnement habituel des employés.

Les visiteurs / invités seront dirigés vers le stationnement dans les aires de stationnement désignées qui seront correctement signalées.

Les places de parking profitent tout le temps à l’employé. Ils peuvent être révoqués à tout moment à la discrétion de l’entreprise; soit en raison de mesures disciplinaires, soit en raison des besoins de personnes identifiées comme hautement prioritaires.

Chaque employé a droit à une place de stationnement et une telle place ou allocation ne peut être transférée à un autre employé ou individu.

Cette politique ne s’applique pas au stationnement hors site. Cependant, les employés ne sont pas autorisés à:

* Blocage des prises et des entrées.
* Empêcher le chargement / déchargement des camions et de l’équipement.
* Prenez les places réservées aux visiteurs pendant les heures de travail
* Stationnez dans des zones conçues pour les personnes handicapées.

Si le véhicule n’est pas utilisé pendant plus de trente jours, il peut être récupéré et l’employé propriétaire du véhicule devra payer les factures d’entreposage et de déménagement.

Heureusement, l’espace de stationnement connaîtra la cessation d’emploi.

Pany engage les employés à s’efforcer de maintenir un espace de stationnement propre, sûr et sécurisé au même titre que leur espace de bureau. Les règles suivantes s’appliquent à tout moment:

* Les ordures sont interdites.
* Les conducteurs / employés doivent se conformer strictement à toutes les règles et instructions de conduite prescrites lors de l’entrée ou de la sortie d’un parking. Les véhicules des employés qui accélèrent, tournent imprudemment ou conduisent de manière irresponsable feront l’objet de sanctions appropriées.
* Les employés doivent traiter les biens des autres employés.
* Les employés ne sont autorisés à effectuer l’entretien / la réparation des véhicules que si ces véhicules ne peuvent pas démarrer.

• Conséquences disciplinaires

Tout employé qui stationne son véhicule dans des zones non autorisées ou interdites, ou qui enfreint les règles et règlements établis concernant la politique de stationnement des véhicules de l’employé, recevra un avertissement et un avertissement. Une violation répétée entraînera l’annulation du paiement du stationnement.

Si un employé ne respecte pas systématiquement la politique de stationnement des véhicules de l’employé ou en cas de violations graves, ces employés peuvent faire face à des procédures disciplinaires menant au licenciement, y compris.