Аутор: Аманда Додге
Постоји неколико индекса који се користе за праћење општег стања економије и помажу власницима предузећа да разумеју локалне трендове. Они се односе на потрошачке трендове, берзу и запосленост.
Влада такође објављује податке о понашању запослених. Амерички Завод за статистику рада такође објављује месечне податке о „стопи престанка пушења“ у земљи, односно стопи по којој људи добровољно напуштају посао. Историјски гледано, стопе престанка пушења остале су незапажене јер су се и Конгрес и локалне владе фокусирале на незапосленост као главни барометар економског здравља. Међутим, као власник малог предузећа, стопе отпуштања могу имати већи утицај на ваше пословање и ваше запосленике него што мислите.
Схватите стопу одбијања
Стопа отпуштања односи се на запослене који добровољно напусте компанију, а не на чланове тима који су отпуштени или отпуштени. БЛС прати број људи који напуштају посао сваког месеца, у хиљадама, и пријављује стопу отпуштања или број отказа као проценат од укупног запослења.
У време економске нестабилности, стопа напуштања школе се смањује. Запослени немају осећај да лако могу да нађу посао негде другде у својој области, па се држите свог послодавца. Ако сте икада чули да неко каже: „Имам срећу што имам посао у овој економији“, онда знате да они вероватно доприносе ниским стопама престанка пушења.
Како се економија побољшава, стопа одлива расте. У 2010. години, на врхунцу последње рецесије, 22 милиона запослених је напустило посао. Тај број је стално растао до 2018. године, када је 40 милиона људи престало да пуши, према подацима Друштва за управљање људским ресурсима. Како су се економски услови побољшавали, запослени су се поново осећали сигурније при уласку на тржиште рада.
Године 2019. стопа отпуштања је достигла рекордни рекорд од када је БЛС почео да је прати 2000. Галлуп је известио да је 2,3% запослених напустило посао прошле године. Тада је избила пандемија ЦОВИД-19. У априлу 2020. године стопа престанка пушења у земљи пала је на 1,4%. Нико не жели да напусти посао када Америка има највећу стопу незапослености од Велике депресије.
Како високе стопе одлива утичу на мала предузећа?
Као власник малог предузећа, мале промене у стопама напуштања можда неће утицати на вас одмах. На крају крајева, немате велику компанију са десетинама хиљада радника. Кога брига да ли ће укупна флуктуација запослених бити нешто већа или мања? Веровали или не, стопе отказа могу дугорочно имати много већи утицај на ваше пословање.
Када изгубите запосленог, биће вам потребно неколико месеци да се вратите на нормалне нивое посла. Као што показује пракса, њихова замена кошта 33% плате запосленог. Ако некоме платите 45,000 долара годишње, могли бисте изгубити 15,000 долара када одустанете. Ови трошкови повезани су са неколико скривених трошкова за ваше пословање:
- Губите оперативно знање које су ваши квалификовани запослени имали о вашем послу, његовим процесима и људима.
- Потрошите новац на регрутовање, интервјуисање и регрутовање нових чланова тима.
- Остатак особља мора надокнадити слабост упражњеног места. Перформансе се такође смањују док је нови члан тима потпуно обучен.
- Новозапослени знају да је на тржишту велика потражња за радницима, па могу преговарати о већим платама и бољим условима.
Ови трошкови могу се повећати ако више запослених напусти након првог отпуштања. Добар запосленик може бити разлог зашто други запослени остају у вашој компанији. Када тај члан тима оде, други ће га можда пратити, уверени да ће ускоро пронаћи посао са јаком економијом.
Ниске стопе одвикавања од пушења такође нису прикладне за ваше пословање
Ако висока стопа отпуштања значи да су ваши најбољи запослени у опасности да дају отказ, а да их је теже запослити, онда је ниска стопа отпуштања добра, зар не? Нема потребе. Када се лоши запосленици задржавају, могу повући читаво одељење са собом. Ваши лоши запослени учиниће довољно да преживе и остану на послу.
Чак и добри запослени могу постати лоши ако им одвуку пажњу. То су чланови тима који сматрају да им недостају могућности за професионални развој или не могу дати значајан допринос организацији. Иста Галлупова анкета која је пријавила рекордна отпуштања такође је показала да се 67% запослених осећа изгубљено на послу.
Фокус на ангажовање запослених
Као власник малог предузећа, не можете бринути о суптилним променама у стопама напуштања; већ имате више него довољно за бригу. Међутим, можете се усредсредити на ангажовање запослених и културу компаније.
Да ли својим успешним запосленима нудите довољно могућности за учење и раст? Имате ли позитивно радно окружење које држи добре људе око вас?
Фокусирање на ова питања привући ће ваше најбоље запослене и задржати их. Случајно, ове методе ће вам такође помоћи да идентификујете запосленике ниског квалитета и незапослене.
На вас не морају утицати општи економски трендови, али помаже вам знати да ћете, ако су стопе отпуштања високе и чини се да ваши запослени пролазе кроз ротирајућа врата, можда морати да процените праксу управљања својом компанијом.