Autor: Amanda Dodge
Hay varios índices que se utilizan para rastrear la salud general de la economía y ayudar a los dueños de negocios a comprender las tendencias que ven a nivel local. Se relacionan con las tendencias del consumidor, el mercado de valores y el empleo.
El gobierno también publica datos sobre el comportamiento de los empleados. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. También publica datos mensuales sobre la «tasa de abandono del hábito de fumar» del país, o la tasa a la que las personas renuncian voluntariamente a sus trabajos. Históricamente, las tasas de abandono del hábito de fumar han pasado desapercibidas, ya que tanto el Congreso como los gobiernos locales se centran en el desempleo como el principal barómetro de la salud económica. Sin embargo, como propietario de una pequeña empresa, las tasas de despido pueden tener un mayor impacto en sus operaciones y sus empleados de lo que cree.
Comprender la tasa de abandono
La tasa de despidos se refiere a los empleados que abandonan voluntariamente la empresa, no a los miembros del equipo que han sido despedidos o despedidos. BLS rastrea el número de personas que renuncian a sus trabajos cada mes, en miles, e informa la tasa de despidos o el número de renuncias como porcentaje del empleo total.
En tiempos de inestabilidad económica, la tasa de abandono disminuye. Los empleados no sienten que puedan encontrar trabajo fácilmente en otro lugar de su campo, así que quédese con su empleador. Si alguna vez escuchó a alguien decir: «Tengo suerte de tener un trabajo en esta economía», entonces sabrá que probablemente contribuyan a las bajas tasas de abandono del hábito de fumar.
A medida que mejora la economía, aumenta la tasa de abandono. En 2010, en el apogeo de la última recesión, 22 millones de empleados renunciaron a sus trabajos. Ese número creció de manera constante hasta 2018, cuando 40 millones de personas dejaron de fumar, según la Society for Human Resource Management. A medida que mejoraron las condiciones económicas, los empleados se sintieron nuevamente más seguros al ingresar al mercado laboral.
En 2019, la tasa de despidos alcanzó un máximo histórico desde que BLS comenzó a rastrearla en 2000. Gallup informó que el 2,3% de los empleados renunciaron a sus trabajos el año pasado. Entonces estalló la pandemia de COVID-19. En abril de 2020, la tasa de abandono del hábito de fumar en el país cayó al 1,4%. Nadie quiere dejar sus trabajos cuando Estados Unidos tiene la tasa de desempleo más alta desde la Gran Depresión.
¿Cómo afectan las altas tasas de abandono a las pequeñas empresas?
Como propietario de una pequeña empresa, es posible que los pequeños cambios en las tasas de abandono del hábito de fumar no lo afecten de inmediato. Después de todo, no tiene una gran empresa con decenas de miles de trabajadores. ¿A quién le importa si la rotación general de empleados será ligeramente mayor o menor? Lo crea o no, las tasas de abandono del hábito de fumar pueden tener un impacto mucho mayor en su negocio a largo plazo.
Cuando pierde a un empleado, le llevará varios meses volver a sus niveles laborales normales. Como muestra la práctica, su reemplazo cuesta el 33% del salario del empleado. Si le paga a alguien $ 45,000 al año, podría perder $ 15,000 cuando renuncie. Estos costos están asociados con varios costos ocultos para su negocio:
- Pierde el conocimiento operativo que sus empleados calificados poseían sobre su negocio, sus procesos y personas.
- Gasta dinero en reclutar, entrevistar y reclutar nuevos miembros del equipo.
- El resto del personal debe compensar la debilidad del puesto vacante. El rendimiento también disminuye mientras un nuevo miembro del equipo está completamente capacitado.
- Los nuevos empleados saben que hay una gran demanda de trabajadores en el mercado, para que puedan negociar salarios más altos y mejores condiciones.
Estos costos pueden aumentar si se van más empleados después del primer despido. Un buen empleado puede ser la razón por la que otros empleados permanezcan en su empresa. Cuando ese miembro del equipo se va, otros pueden seguirlo, confiando en que pronto encontrarán un trabajo con una economía sólida.
Las bajas tasas de abandono del hábito de fumar tampoco son adecuadas para su negocio
Si una alta tasa de despidos significa que sus mejores empleados están en riesgo de renunciar, y es más difícil contratarlos, entonces una baja tasa de despidos es buena, ¿verdad? No es necesario. Cuando los malos empleados se quedan, pueden arrastrar a todo un departamento con ellos. Tus malos empleados harán lo suficiente para sobrevivir y permanecer en el trabajo.
Incluso los buenos empleados pueden volverse malos si se distraen. Estos son miembros del equipo que sienten que carecen de oportunidades de desarrollo profesional o que no pueden hacer una contribución significativa a la organización. La misma encuesta de Gallup que reportó despidos récord también encontró que el 67% de los empleados se sienten perdidos en el trabajo.
Centrarse en el compromiso de los empleados
Como propietario de una pequeña empresa, no puede preocuparse por cambios sutiles en las tasas de abandono del hábito de fumar; ya tiene más que suficiente de qué preocuparse. Sin embargo, puede centrarse en el compromiso de los empleados y la cultura de la empresa.
¿Ofrece a sus empleados de éxito amplias oportunidades para aprender y crecer? ¿Tiene un ambiente de trabajo positivo que mantiene a buenas personas a su alrededor?
Centrarse en estos problemas atraerá a sus mejores empleados y hará que se queden. Casualmente, estos métodos también le ayudarán a identificar empleados de baja calidad y empleados desempleados.
No tiene que estar influenciado por las tendencias económicas generales, pero es útil saber que si las tasas de despidos son altas y sus empleados parecen estar atravesando una puerta giratoria, es posible que deba evaluar las prácticas de gestión de su empresa.
