Marubuci: Amanda Dodge
Akwai alamomi da yawa waɗanda ake amfani da su don bin diddigin lafiyar tattalin arziƙi da taimaka wa masu kasuwanci su fahimci yanayin da suke gani a cikin gida. Suna da alaƙa da yanayin masu amfani, kasuwar hannun jari, da aiki.
Gwamnati ta kuma wallafa bayanai kan halayyar ma’aikata. Ofishin Kididdiga na Kwadago na Amurka kuma yana buga bayanan wata -wata kan ” yawan daina shan taba ” na kasar, ko kuma adadin da mutane ke barin aikinsu da son rai. A tarihi, ba a lura da yawan dakatar da shan taba ba yayin da Majalisa da ƙananan hukumomi ke mai da hankali kan rashin aikin yi a matsayin babban ma’aunin lafiyar tattalin arziki. Koyaya, a matsayin ƙaramin mai mallakar kasuwanci, ƙimar layoff na iya yin babban tasiri akan ayyukan ku da ma’aikatan ku fiye da yadda kuke zato.
Fahimci ƙimar gurnani
Adadin kuɗaɗen yana nufin ma’aikatan da suka bar kamfanin da son rai, ba ga membobin ƙungiyar da aka sallama ko aka sallama ba. BLS tana bin diddigin adadin mutanen da suka bar ayyukansu a kowane wata, cikin dubunnan, kuma suna ba da rahoton ƙimar aiki ko adadin barin aiki a matsayin yawan jimlar aiki.
A lokutan rashin kwanciyar hankali na tattalin arziƙi, raguwar ficewa yana raguwa. Ma’aikata ba sa jin za su iya samun aiki cikin sauƙi a wani wuri a cikin filin su, don haka ku tsaya tare da mai aikin ku. Idan kun taɓa jin wani yana cewa, “Na yi sa’ar samun aiki a cikin wannan tattalin arziƙi,” to kun san cewa wataƙila suna ba da gudummawa ga ƙarancin dakatar da shan sigari.
Yayin da tattalin arziƙi ke haɓaka, ƙimar ƙarar tana ƙaruwa. A shekara ta 2010, a lokacin koma bayan tattalin arziki na ƙarshe, ma’aikata miliyan 22 sun bar ayyukansu. Wannan adadin ya ci gaba da ƙaruwa har zuwa 2018, lokacin da mutane miliyan 40 suka daina shan sigari, a cewar Society for Human Resource Management. Yayin da yanayin tattalin arziƙi ya inganta, ma’aikata sun sake jin daɗin shiga kasuwar aiki.
A cikin 2019, yawan dakatarwar ya kai matsayin mafi girma tun lokacin da BLS ta fara sa ido a 2000. Gallup ta ba da rahoton cewa kashi 2,3% na ma’aikata sun bar ayyukansu a bara. Sannan cutar ta COVID-19 ta barke. A cikin watan Afrilu 2020, adadin daina shan taba a cikin ƙasar ya faɗi zuwa kashi 1,4%. Babu wanda ke son barin ayyukansu yayin da Amurka ke da mafi yawan marasa aikin yi tun lokacin Babban Bala’in.
Ta yaya hauhawar hauhawar farashi ke shafar ƙananan masana’antu?
A matsayina na ɗan ƙaramin ɗan kasuwa, ƙananan canje -canje a cikin farashin sallama na iya shafar ku nan da nan. Bayan haka, ba ku da babban kamfani mai dubun dubatan ma’aikata. Wanene ya damu idan yawan jujjuyawar ma’aikaci zai yi sama ko ƙasa? Ku yi itmãni da shi ko a’a, ƙimar kuɗi na iya yin babban tasiri ga kasuwancin ku a cikin dogon lokaci.
Lokacin da kuka rasa ma’aikaci, zai ɗauki watanni da yawa kafin ku koma matakin aikin ku na yau da kullun. Kamar yadda aikin ya nuna, maye gurbinsu yana kashe 33% na albashin ma’aikaci. Idan kun biya wani $ 45,000 a shekara, zaku iya rasa $ 15,000 lokacin da kuka daina. Waɗannan farashin suna da alaƙa da wasu ɓoyayyun farashi don kasuwancin ku:
- Kuna rasa ilimin aiki wanda ƙwararrun ma’aikatan ku suka mallaka game da kasuwancin ku, hanyoyin sa da mutane.
- Ku kashe kuɗin daukar ma’aikata, yin tambayoyi, da ɗaukar sabbin membobin ƙungiyar.
- Sauran ma’aikatan dole ne su rama raunin matsayin da babu. Ayyuka kuma suna raguwa yayin da sabon memba na ƙungiyar ya sami cikakkiyar horo.
- Sabbin ma’aikata sun san cewa akwai matukar bukatar ma’aikata a kasuwa, don haka za su iya tattaunawa da karin albashi da ingantattun yanayi.
Waɗannan kuɗaɗen na iya ƙaruwa idan ƙarin ma’aikata sun tafi bayan fara aiki na farko. Kyakkyawan ma’aikaci na iya zama dalilin sauran ma’aikata su kasance tare da kamfanin ku. Lokacin da wannan memba na ƙungiyar ya tafi, wasu na iya bi, suna da kwarin gwiwa cewa ba da daɗewa ba za su sami aiki tare da tattalin arziƙi.
Ƙananan ƙimar shan sigari ma ba daidai bane don kasuwancin ku
Idan babban adadin kuɗaɗen yana nufin mafi kyawun ma’aikatan ku suna cikin haɗarin barin aiki, kuma yana da wahala a yi hayar, to ƙarancin ƙarancin layoff yana da kyau, daidai ne? Babu buƙatar. Lokacin da ma’aikata marasa kyau suka tsaya kusa, za su iya jan sashen gaba ɗaya tare da su. Miyagun ma’aikatan ku za su yi abin da ya isa don tsira da ci gaba da aiki.
Ko da ƙwararrun ma’aikata na iya zama marasa kyau idan sun shagala. Waɗannan membobi ne na ƙungiya waɗanda ke jin ba su da damar haɓaka ƙwararru ko ba za su iya ba da gudummawa mai ma’ana ga ƙungiyar ba. Sakamakon Gallup guda ɗaya wanda ya ba da rahoton ragin rikodin kuma ya gano cewa 67% na ma’aikata suna jin sun ɓace a wurin aiki.
Mayar da hankali kan haɗin ma’aikata
A matsayina na ɗan ƙaramin ɗan kasuwa, ba za ku iya damuwa game da canje -canjen dabara a cikin farashin sallama ba; kun riga kuna da isasshen abin damuwa. Koyaya, zaku iya mai da hankali kan haɗin ma’aikaci da al’adun kamfani.
Kuna ba wa ma’aikatan ku masu nasara dama mai yawa don koyo da haɓaka? Kuna da yanayin aiki mai kyau wanda ke kiyaye mutanen kirki kusa da ku?
Mayar da hankali kan waɗannan batutuwan zai jawo hankalin mafi kyawun ma’aikatan ku kuma kiyaye su. Kwatsam, waɗannan hanyoyin kuma za su taimaka muku gano ƙwararrun ma’aikata da ma’aikatan da ba su da aikin yi.
Ba lallai ne tasirin yanayin tattalin arziƙi ya rinjayi ku ba, amma yana taimakawa ku sani cewa idan yawan layoff ya yi yawa kuma ma’aikatan ku sun bayyana ta ƙofar juyawa, kuna iya buƙatar kimanta ayyukan gudanar da kamfanin ku.
