מחברת: אמנדה דודג ‘
ישנם מספר מדדים המשמשים למעקב אחר הבריאות הכללית של המשק ולעזור לבעלי עסקים להבין את המגמות שהם רואים באופן מקומי. הם מתייחסים למגמות הצרכנים, לשוק המניות ולתעסוקה.
הממשלה מפרסמת גם נתונים על התנהגות העובדים. הלשכה לסטטיסטיקה לעבודה בארה”ב מפרסמת גם נתונים חודשיים על “שיעור הפסקת העישון” במדינה, או על השיעור שבו אנשים עוזבים מרצונם את עבודתם. שיעורי גמילה מעישון נעלמו מבחינה היסטורית, מכיוון שהקונגרס והממשלות המקומיות מתמקדים כאבטלה כברומטר העיקרי לבריאות כלכלית. עם זאת, כבעל עסק קטן, לשיעורי פיטורים יכולה להיות השפעה רבה יותר על הפעילות שלך ועל העובדים שלך ממה שאתה חושב.
הבנת שיעור הפסקת העבודה
שיעור הפיטורים מתייחס לעובדים שעוזבים את החברה מרצונם, ולא לחברי צוות שפוטרו או פוטרו. BLS עוקב אחר מספר האנשים שעוזבים את עבודתם מדי חודש, באלפים, ומדווח על שיעור הפיטורים או על מספר הפיטורים כאחוז מסך התעסוקה.
בתקופות של חוסר יציבות כלכלית, שיעור הפסקת העבודה יורד. עובדים לא מרגישים שהם יכולים למצוא עבודה בקלות במקומות אחרים בתחומם, לכן הישארו אצל המעסיק שלכם. אם אי פעם שמעת מישהו אומר, “אני פשוט בר מזל שיש לי עבודה בכלכלה הזו”, אז אתה יודע שהם כנראה תורמים לשיעורי גמילה מעישון נמוכים.
ככל שהכלכלה משתפרת, שיעור הפסקת העבודה עולה. בשנת 2010, בשיא המיתון האחרון, 22 מיליון עובדים עזבו את עבודתם. המספר הזה גדל בהתמדה עד שנת 2018, אז 40 מיליון איש הפסיקו, על פי האגודה לניהול משאבי אנוש. ככל שהתנאים הכלכליים השתפרו, העובדים שוב חשו בטוחים יותר להיכנס לשוק העבודה.
בשנת 2019, שיעור הפיטורים הגיע לשיא של כל הזמנים מאז ה- BLS החל לעקוב אחריו בשנת 2000. Gallup דיווחה כי 2.3% מהעובדים עזבו את עבודתם בשנה שעברה. ואז פרצה המגפה של COVID-19. באפריל 2020 ירד שיעור הפסקת העישון במדינה ל -1.4%. אף אחד לא רוצה לעזוב את עבודתו כאשר בארה”ב יש שיעור האבטלה הגבוה ביותר מאז השפל הגדול.
כיצד שיעורי פרישה גבוהים משפיעים על עסקים קטנים?
כבעל עסק קטן, שינויים קטנים בשיעורי גמילה מעישון עשויים שלא להשפיע עליך באופן מיידי. הרי אין לך מפעל גדול עם עשרות אלפי עובדים. למי אכפת אם תחלופת העובדים הכוללת תהיה מעט גבוהה יותר או נמוכה יותר? תאמינו או לא, שיעורי גמילה מעישון יכולים להשפיע הרבה יותר על העסק שלכם בטווח הארוך.
כאשר תאבד עובד, ייקח לך מספר חודשים לחזור לרמות עבודה רגילות. כפי שעולה מהפרקטיקה, החלפתם עולה 33% משכר העובד. אם אתה משלם למישהו 45,000 $ בשנה, אתה עלול להפסיד 15,000 $ כשיפסיק. עלויות אלה קשורות לעלויות נסתרות שונות עבור העסק שלך:
- אתה מאבד את הידע התפעולי שהיה ברשות העובדים המוסמכים שלך לגבי העסק שלך, התהליכים והאנשים שלו.
- אתה מוציא כסף על גיוס, ראיון וגיוס חברי צוות חדשים.
- שאר הצוות חייב לפצות על חולשת התפקיד שלא מילא. הביצועים גם יורדים בזמן שחבר צוות חדש מאומן לחלוטין.
- עובדים חדשים יודעים שיש ביקוש גדול לעובדים בשוק, כך שהם יכולים לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר ותנאים טובים יותר.
עלויות אלה יכולות לכדור שלג אם יותר עובדים יעזבו לאחר הפיטורין הראשון. עובד טוב יכול להיות הסיבה שעובדים אחרים נשארים בחברה שלך. כאשר אותו חבר בצוות עוזב, אחרים יכולים לעקוב אחריהם, בטוחים שהם ימצאו בקרוב עבודה עם כלכלה חזקה.
שיעורי גמילה מעישון נמוכים אינם מתאימים גם לעסק שלך
אם שיעור פיטורים גבוה פירושו העובדים הטובים ביותר שלך נמצאים בסיכון להפסיק, וקשה יותר להעסיק אותם, אז שיעור פיטורים נמוך הוא טוב, נכון? לא נחוץ. כאשר עובדים גרועים נשארים בסביבה, הם יכולים לגרור איתם מחלקה שלמה. העובדים הרעים שלך יעשו מספיק כדי לשרוד ולהישאר בעבודה.
אפילו עובדים טובים יכולים להסתבך אם מוסחים. מדובר באנשי צוות שחשים כי אין להם הזדמנויות פיתוח מקצועיות או שאינם יכולים לתרום תרומה משמעותית לארגון. באותו סקר של Gallup שדיווח על פיטורים שיא, נמצא גם כי 67% מהעובדים מרגישים אבודים בעבודה.
התמקדו במעורבות עובדים
כבעל עסק קטן, אינך יכול לדאוג לשינויים עדינים בשיעורי גמילה מעישון – יש לך כבר יותר ממספיק לדאוג. עם זאת, אתה יכול להתמקד במעורבות עובדים ובתרבות החברה.
האם אתה מספק לעובדים המצליחים שלך הזדמנויות רבות ללמוד ולצמוח? האם יש לך סביבת עבודה חיובית ששומרת על אנשים טובים סביבך?
התמקדות בנושאים אלה תמשוך את מיטב העובדים שלכם ותגרום להם להישאר. בצירוף מקרים, שיטות אלה יעזרו לך גם לזהות עובדים באיכות נמוכה ועובדים מובטלים.
אינך צריך להיות מושפע ממגמות כלכליות כלליות, אך כדאי לדעת שאם שיעורי הפיטורים גבוהים ונראה שהעובדים שלך עוברים בדלת מסתובבת, ייתכן שתצטרך להעריך את שיטות הניהול של החברה שלך.
