Avtor: Amanda Dodge
Obstaja več indeksov, ki se uporabljajo za sledenje splošnemu zdravju gospodarstva in lastnikom podjetij pomagajo razumeti lokalne trende. Navezujejo se na potrošniške trende, borzo in zaposlovanje.
Vlada objavlja tudi podatke o vedenju zaposlenih. Ameriški urad za statistiko dela objavlja tudi mesečne podatke o stopnji opuščanja kajenja v državi oziroma stopnji, po kateri ljudje prostovoljno zapustijo službo. V preteklosti je stopnja opuščanja kajenja ostala neopažena, saj se tako kongres kot lokalne vlade osredotočajo na brezposelnost kot glavni barometer gospodarskega zdravja. Vendar pa imajo lahko kot lastniki malih podjetij stopnje odpuščanja večji vpliv na vaše poslovanje in zaposlene, kot si mislite.
Razumeti stopnjo odtekanja
Stopnja odpuščanja se nanaša na zaposlene, ki prostovoljno zapustijo podjetje, ne pa na člane ekipe, ki so bili odpuščeni ali odpuščeni. BLS sledi številkam ljudi, ki so vsak mesec zapustili službo, in poroča o stopnji odpuščanj ali številu odpuščanj kot odstotek celotne zaposlenosti.
V času gospodarske nestabilnosti se stopnja osipa zmanjša. Zaposleni se ne počutijo, kot da bi zlahka našli delo drugje na svojem področju, zato se držite svojega delodajalca. Če ste že kdaj slišali nekoga reči: „Imam srečo, da imam službo v tem gospodarstvu“, potem veste, da verjetno prispevajo k nizki stopnji opuščanja kajenja.
Z izboljšanjem gospodarstva se stopnja odpada povečuje. Leta 2010, na vrhuncu zadnje recesije, je 22 milijonov zaposlenih zapustilo delo. To število je do leta 2018, ko je 40 milijonov ljudi prenehalo kaditi, po podatkih Društva za upravljanje s človeškimi viri vztrajno raslo. Z izboljšanjem gospodarskih razmer so se zaposleni na trgu dela znova počutili varnejše.
Leta 2019 je stopnja odpuščanja dosegla rekordno visoko vrednost, odkar jo je BLS začel spremljati leta 2000. Gallup je poročal, da je 2,3% zaposlenih lani zapustilo službo. Nato je izbruhnila pandemija COVID-19. Aprila 2020 se je stopnja opuščanja kajenja v državi znižala na 1,4%. Nihče ne želi zapustiti službe, ko ima Amerika najvišjo stopnjo brezposelnosti po veliki depresiji.
Kako visoke stopnje odpada vplivajo na mala podjetja?
Kot lastnik malega podjetja lahko majhne spremembe stopnje odpovedi ne vplivajo takoj. Navsezadnje nimate velikega podjetja z več deset tisoč delavci. Koga briga, ali bo skupna fluktuacija zaposlenih nekoliko višja ali nižja? Verjemite ali ne, stopnje odpovedi imajo lahko dolgoročno veliko večji vpliv na vaše podjetje.
Ko izgubite zaposlenega, boste potrebovali nekaj mesecev, da se vrnete na običajno raven dela. Kot kaže praksa, njihova zamenjava stane 33% plače zaposlenega. Če nekomu plačate 45,000 USD na leto, bi lahko ob odpovedi izgubili 15,000 USD. Ti stroški so povezani z več skritimi stroški vašega podjetja:
- Izgubite operativno znanje, ki so ga imeli vaši usposobljeni zaposleni o vašem podjetju, njegovih procesih in ljudeh.
- Porabite denar za zaposlovanje, razgovore in zaposlovanje novih članov ekipe.
- Preostanek osebja mora nadomestiti slabost prostega delovnega mesta. Zmanjša se tudi uspešnost, medtem ko je novi član ekipe popolnoma usposobljen.
- Novi zaposleni vedo, da je na trgu veliko povpraševanje po delavcih, zato se lahko pogajajo o višjih plačah in boljših pogojih.
Ti stroški se lahko povečajo, če po prvem odpuščanju odide več zaposlenih. Dober zaposleni je lahko razlog, da drugi zaposleni ostanejo v vašem podjetju. Ko ta član ekipe odide, mu lahko sledijo drugi, prepričani, da bodo kmalu našli službo z močnim gospodarstvom.
Nizke stopnje opuščanja kajenja tudi niso primerne za vaše podjetje
Če visoka stopnja odpuščanja pomeni, da vašim najboljšim zaposlenim grozi odpoved in je težje zaposliti, potem je nizka stopnja odpuščanja dobra, kajne? Ni potrebe. Ko se slabi zaposleni zadržujejo, lahko s seboj povlečejo celoten oddelek. Vaši slabi zaposleni bodo naredili dovolj, da preživijo in ostanejo na delovnem mestu.
Tudi dobri zaposleni lahko postanejo slabi, če jih motijo. To so člani ekipe, ki menijo, da jim primanjkuje možnosti za poklicni razvoj ali da ne morejo pomembno prispevati k organizaciji. Enaka raziskava Gallupa, ki je poročala o rekordnih odpuščanjih, je pokazala tudi, da se 67% zaposlenih počuti izgubljeno pri delu.
Osredotočite se na angažiranost zaposlenih
Kot lastnik malega podjetja ne morete skrbeti za subtilne spremembe stopnje odpovedi; imaš že več kot dovolj za skrbeti. Lahko pa se osredotočite na angažiranost zaposlenih in kulturo podjetja.
Ali svojim uspešnim zaposlenim ponujate veliko možnosti za učenje in rast? Ali imate pozitivno delovno okolje, ki obkroža dobre ljudi?
Osredotočenost na ta vprašanja bo pritegnila vaše najboljše zaposlene in jih obdržala. Naključje je, da vam bodo te metode pomagale tudi pri prepoznavanju nekvalitetnih zaposlenih in brezposelnih.
Na vas ne smejo vplivati splošni gospodarski trendi, vendar je dobro vedeti, da boste morali oceniti prakse upravljanja svojega podjetja, če so stopnje odpuščanja visoke in se zdi, da vaši zaposleni gredo skozi vrtljiva vrata.
