Författare: Amanda Dodge
Det finns flera index som används för att spåra ekonomins allmänna hälsa och hjälpa företagare att förstå trenderna de ser lokalt. De relaterar till konsumenttrender, aktiemarknaden och sysselsättning.
Regeringen publicerar också data om anställdas beteende. US Bureau of Labor Statistics publicerar också månatliga uppgifter om landets ”rökavvänjningsgrad”, eller hur snabbt människor frivilligt slutar i sina jobb. Historiskt sett har rökstoppet gått obemärkt förbi då både kongressen och lokala regeringar fokuserar på arbetslöshet som den viktigaste barometern för ekonomisk hälsa. Som ägare till ett litet företag kan emellertid uppsägningsgrader ha större inverkan på din verksamhet och dina anställda än du kanske tror.
Förstå churnhastigheten
Uppsägningsgraden avser anställda som frivilligt lämnar företaget, inte till teammedlemmar som har blivit uppsagda eller avskedade. BLS spårar antalet personer som slutar sina jobb varje månad, i tusentals, och rapporterar permitteringsfrekvensen eller antalet slutade i procent av den totala sysselsättningen.
I tider med ekonomisk instabilitet minskar avhoppet. Anställda känner inte att de lätt kan hitta arbete någon annanstans inom sitt område, så håll dig till din arbetsgivare. Om du någonsin har hört någon säga ”jag har tur som har ett jobb i denna ekonomi”, då vet du att de förmodligen bidrar till låga rökstopp.
När ekonomin förbättras, ökar churnhastigheten. Under höjden av den senaste lågkonjunkturen slutade 2010 miljoner anställda 22. Det antalet ökade stadigt fram till 2018, då 40 miljoner människor slutade röka, enligt Society for Human Resource Management. I takt med att de ekonomiska förutsättningarna förbättrades kände sig de anställda återigen säkrare på arbetsmarknaden.
År 2019 nådde uppsägningsgraden en all-time high sedan BLS började spåra den 2000. Gallup rapporterade att 2,3% av de anställda slutade sina jobb förra året. Sedan utbröt covid-19-pandemin. I april 2020 sjönk rökstoppet i landet till 1,4%. Ingen vill säga upp sina jobb när Amerika har den högsta arbetslösheten sedan den stora depressionen.
Hur påverkar små churnhastigheter små företag?
Som småföretagare kan små förändringar i slutavgifter inte påverka dig direkt. När allt kommer omkring har du inget stort företag med tiotusentals arbetare. Vem bryr sig om den totala personalomsättningen blir något högre eller lägre? Tro det eller ej, sluta priser kan ha en mycket större inverkan på ditt företag i längden.
När du förlorar en anställd tar det flera månader innan du återgår till dina normala arbetsnivåer. Som praktiken visar kostar deras ersättning 33% av den anställdes lön. Om du betalar någon 45,000 15,000 dollar per år kan du förlora XNUMX XNUMX dollar när du slutar. Dessa kostnader är förknippade med flera dolda kostnader för ditt företag:
- Du tappar den operativa kunskap som dina kvalificerade medarbetare hade om ditt företag, dess processer och människor.
- Spendera pengar på att rekrytera, intervjua och rekrytera nya teammedlemmar.
- Resten av personalen måste kompensera för svagheten i den lediga tjänsten. Prestanda minskar också medan en ny teammedlem är färdigutbildad.
- Nyanställda vet att det finns en hög efterfrågan på arbetare på marknaden, så att de kan förhandla om högre löner och bättre villkor.
Dessa kostnader kan öka om fler anställda lämnar efter den första uppsägningen. En bra medarbetare kan vara anledningen till att andra anställda stannar hos ditt företag. När den här teammedlemmen lämnar kan andra följa med, övertygade om att de snart hittar ett jobb med en stark ekonomi.
Låga rökstopp är inte heller rätt för ditt företag
Om en hög permitteringsfrekvens innebär att dina bästa anställda riskerar att sluta, och det är svårare att anställa, då är en låg permitteringsgrad bra, eller hur? Det finns inget behov. När dåliga medarbetare håller sig kvar kan de dra med sig en hel avdelning. Dina dåliga anställda kommer att göra tillräckligt för att överleva och stanna kvar på jobbet.
Även bra medarbetare kan bli dåliga om de blir distraherade. Dessa är teammedlemmar som känner att de saknar möjligheter till professionell utveckling eller inte kan ge ett meningsfullt bidrag till organisationen. Samma Gallup -undersökning som rapporterade rekord uppsägningar fann också att 67% av de anställda känner sig vilse på jobbet.
Fokusera på medarbetarnas engagemang
Som ägare till ett litet företag kan du inte oroa dig för subtila förändringar i slutavgifter. du har redan mer än tillräckligt att oroa dig för. Du kan dock fokusera på medarbetarengagemang och företagskultur.
Erbjuder du dina framgångsrika medarbetare gott om möjligheter att lära sig och växa? Har du en positiv arbetsmiljö som håller bra människor omkring dig?
Att fokusera på dessa frågor kommer att locka dina bästa anställda och behålla dem. Av en slump hjälper dessa metoder dig också att identifiera lågkvalitativa anställda och arbetslösa anställda.
Du behöver inte påverkas av allmänna ekonomiska trender, men det hjälper att veta att om uppsägningsgraden är höga och dina anställda verkar gå igenom en svängdörr, kan du behöva utvärdera ditt företags ledningspraxis.
