J’ai récemment lu un article sur les jours d’action et cela m’a vraiment fait réfléchir. J’adore cette idée. Fondamentalement, c’est un moyen de devenir productif en s’engageant et en s’accordant avec un partenaire ou des partenaires responsables. L’article comprend une citation du livre de Steve Robbins 9 Steps to Work Less and Get More, qui explique le concept des jours d’action:
Vous et quelques amis recevez une conférence téléphonique. Vous acceptez de vous inscrire à une heure précise toutes les heures. Par exemple, exactement une heure. A chaque inscription, quelqu’un (vous?) Lit la liste de présence. Toutes les personnes brièvement rapporte ce qu’ils ont fait au cours de la dernière heure. Ensuite, ils promettent ce qu’ils feront dans l’heure suivante. Une fois que tout le monde a communiqué, vous pouvez laisser tomber votre téléphone et vous mettre au travail!
Dans mon numéro de décembre ÉtincelleJ’ai parlé de trois façons de réserver du temps pour fixer des objectifs, et les journées d’action sont la quatrième option idéale. C’est un excellent moyen de faire un plan et de s’y tenir, surtout à la fin de l’année, lorsque les vacances, les vacances et la difficulté générale de faire tout travail important.
Si vous prévoyez un ou deux jours de travail au cours des prochaines semaines pour vous concentrer sur les objectifs, le développement commercial ou même faire le bilan de l’année, vous pouvez vous préparer pour le début de 2011 de manière plus organisée, motivée et productive. Je peux juste l’essayer moi-même.
Avez-vous déjà utilisé des journées d’action? Pouvez-vous?
Crédit d’image: speedy2
